Hopp til innhold
Econa logo – lenke til forsiden
Bli medlem
  • Medlemsfordeler
    • Bank
    • Forsikring
    • Advokathjelp i arbeidsforholdet
    • Rabattavtaler
    • Studentfordeler
    • Fordelskalkulator
  • Lønn
    • Lønnskalkulator
    • Lønnsstatistikk
    • Lønnsrådgivning
    • Råd og rettigheter om lønn
  • Din karriere
    • Karriererådgivning
    • Karriereportalen
    • Mentorprogrammet
    • Rettigheter i arbeidslivet
    • Etter- og videreutdanning
  • Kurs og arrangementer
    • Alle arrangementer
    • Arrangementer for student
    • Opptak av alle webinarer
  • Student
    • NM i økonomi
    • Mastergrad
    • Econa på ditt studiested
    • Lønnskalkulator for studenter
  • Fagtidsskriftet Magma
    • 1 2025
    • 5 2024
    • 4 2024
    • Om Magma
    • Annonser i Magma
  • Econa på din arbeidsplass
    • For tillitsvalgte
    • Lønnsoppgjøret 2025
    • Slik foregår lønnsoppgjøret
  • Om Econa
    • Lokalavdelinger
    • Styrer og utvalg
    • Vår politikk
    • Ansatte
    • Ofte stilte spørsmål

Logg inn

Vervet som tillitsvalgt

Som tillitsvalgt er det mange områder og fagfelt du bør sette deg inn i. Her kan du lese mer om noen av problemstillingene du som tillitsvalgt må forholde deg til.

  • Forhandlinger

    Econa har som mål å gjennomføre lokale forhandlinger ved hjelp av lokale tillitsvalgte. Avtaleverket forutsetter forhandlinger mellom partene lokalt slik at forhandlinger skal skje mellom likeverdige parter. Det er du som lokalt tillitsvalgt som kjenner de lokale forholdene best.

  • Medbestemmelse - omstilling og nedbemanning

    Tillitsvalgte har en viktig rolle i omstillings- og nedbemanningsprosesser. Det følger både av arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og avtaleverket i offentlig sektor at omstilling og nedbemanning skal drøftes med de tillitsvalgte før det treffes beslutning i saken

  • Ansettelsesprosesser

    Tillitsvalgtes rolle i ansettelsesprosesser er noe ulik i de ulike sektorene.

  • Individuelle oppsigelser

    Tillitsvalgte kan bistå medlemmer i individuelle drøftingsmøter om mulig oppsigelse.

  • Tillitsvalgtes rolle i HMS arbeid

    Alle virksomheter plikter å sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) på alle plan. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og de tillitsvalgte. Det systematisk forebyggende HMS-arbeidet i virksomhetene krever samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte, verneombud og Arbeidsmiljøutvalget (AMU

  • Oppfølging av sykemeldte

    Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og IA-avtalen har en rekke bestemmelser som tar sikte på å få ned sykefraværet. Tillitsvalgte har her en rolle både i det generelle arbeidet, og i individuelle saker dersom den sykemeldte ønsker det.

  • Konflikter og trakassering

    Det vil fra tid til annen oppstå uoverensstemmelser og uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. En av dine oppgaver som tillitsvalgt å bidra til at problemene blir løst på en god måte for medlemmene.

Econa logosymbol – lenke til forsiden
  • Bli medlem i Econa
  • Om medlemskap i Econa
  • Ofte stilte spørsmål
  • Ledige stillinger
  • Pressebilder
  • Medlemsbetingelser
  • Personvern
  • Informasjonskapsler

Econa

Kongens gate 6

Postboks 1869 Vika

N-0153 Oslo

Tlf. 22 82 80 00

support@econa.no

Org nr. 967 371 696

Facebook Instagram LinkedIn
Kart som viser Econas adresse Vis stort kart