Econa er organisasjonen for deg som er økonom med mastergrad eller siviløkonom, eller studerer for å bli det. Vi støtter deg gjennom karrieren din og gir deg løpende kompetansepåfyll. Hos oss får du også lønnsrådgivning, advokathjelp og gode rabatter – blant annet en av landes beste bank- og forsikringsavtaler. Bli en del av Norges største nettverk for økonomer i dag!
Gjennom kurs og arrangementer skaper vi arenaer for faglig oppdatering og nettverksbygging for medlemmene våre.
Vi hjelper studentmedlemmene våre med å få mest mulig ut av studietiden og en god inngang til arbeidslivet.
Vi jobber for våre medlemmer ute på arbeidsplassen. Lokale tillitsvalgte sikrer medvirkning og deltakelse i lønnsforhandlinger.
Lokalavdelingene skaper møteplasser for økonomer over hele landet gjennom arrangementer av både faglig og sosial art.
Takk for at du velger å være medlem av det viktigste fellesskapet for høyere utdannede økonomer i Norge.
Som Econa-medlem får du tilgang til Akademikerne Pluss-avtalen hos Danske Bank. Med den kan du være sikker på at du får en av markedets beste boliglånsrenter, billån, spareprodukter og fondsplasseringer.
Gjennom Econas avtale med Storebrand får du tilgang til gunstige forsikringer – både på gruppeliv og skadeforsikringer. Bil, hus, reise, uføreforsikring, helseforsikring med mer. Econas forsikringskontor bistår deg med å kartlegge dine behov.
Lurer du på om du får lønn som fortjent? Vi vet hva andre økonomer tjener og hvor mye lønnen deres har økt det siste året. Er du medlem i Econa, får du tilgang til både lønnsstatistikk og lønnskalkulator som en del av medlemskapet ditt.
Arbeidsmarkedet for masterutdannede økonomer når nye høyder. Likevel preges det av kjønnsforskjeller. Hele ni av ti menn oppgir å ha fått jobb før fullført studie, mot syv av ti kvinner.
Hva er denne nye valutaen, hvordan fungerer det og kan vi stole på det?
Etter- og videreutdanning er viktig i et arbeidsmarked preget av endring hvor kompetanse fortere og fortere blir utdatert. Digitalisering, globalisering og omstilling driver behov for oppdatert kunnskap. Læring er ferskvare og det blir viktigere å reinvestere i egen kompetanse for å holde seg attraktiv og ansettbar i fremtidens arbeidsmarked.
Under Korona har vi opplevd mye og ny digital interaksjon. Men hvordan blir den nye digitale hverdagen? Hva tar vi med oss? Hvilke nye arbeidsmåter er mulige? Og hva bør vi la ligge?
Mange ledere opplever at de kommer til kort når de skal lede yngre medarbeidere. Tradisjonelle måter å motivere medarbeidere på fungerer ikke like godt. Yngre arbeidstakere kan oppleves som kravstore med urealistiske forventninger, vanskelig å sette krav til og vanskelig å forstå.
Tro på egne og andres muligheter for å lære er avgjørende for å lykkes i et arbeidsliv i stadig omstilling
