Kan arbeidsgiver si deg opp fordi du presterer for dårlig? Eller fordi du har vært borte uten grunn? Her får du oversikt over hva som faktisk kan gi arbeidsgiver saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet ditt.

Å være tillitsvalgt kan være både givende og utfordrende. Men hvordan ser arbeidsgivere på rollen? Vi har intervjuet ledere i Tryg og Forsvarsbygg for å høre deres synspunkter på tillitsvalgte, samarbeidet og hvordan det påvirker arbeidsplassen.

En kompleks verden krever komplekse svar, og flere tyr til filosofien for å finne dem.

Etter at hun ble forfremmet, har kollegaen, som også er en god venn, holdt avstand. Hva nå?

Arbeidsgiver gjør lurt i å investere i sine ansatte, også etter at de har sagt opp.

Mange unngår refleksjoner rundt egen alderdom. En fremtidsfullmakt lar deg planlegge for fremtiden og sørger for at dine ønsker og behov blir ivaretatt den dagen du ikke lenger klarer det selv.

På midten av 1990-tallet skjedde det noe uventet: Den gjennomsnittlige IQ-en som ble målt ved sesjon til Forsvaret, flatet ut, etter å ha vært økende i flere tiår. Ved tusenårsskiftet så man en fall. Denne tendensen har fortsatt. IQ-en i befolkningen faller. Ser vi enda lenger tilbake i tid, er det tyrannene som har oppnådd resultater. De har både dyttet oss inn i revolusjoner og verdenskriger – og reddet oss fra dem. Fremtiden, derimot, den tilhører etter alle solemerker menneskene som har de myke egenskapene på plass.

Du har fått ny jobb. Hva bør du forvente av innfasingen, og hvor lenge varer den egentlig?

Kvoteringen har vært vellykket, men begrunnelsen for den er useriøs, mener styregrossist Mimi Berdal.

Pensjonsforliket er ett av flere tiltak som skal redde fremtidens velferdssamfunn. Hva innebærer det, og hvordan påvirker det deg?

I et raskt skiftende arbeidsmarked må man ta ansvar for sin egen karrieresikkerhet, råder ekspertene.

Ingen mennesker har den samme erfaringen av virkeligheten. Hvorfor er vi likevel så skråsikre på egne standpunkt når vi er i en konflikt?

De fleste vil ha mangfold. Men klarer noen å tenke nytt rundt hvordan vi får det til?