Finans Norge

Finans Norge er en arbeidsgiver- og interesseorganisasjon i finans og banksektoren og representerer om lag 240 banker og finansbedrifter.

Econa har hovedavtale med Finans Norge og har ca. 1 300 medlemmer som arbeider i virksomheter tilknyttet Finans Norge.

I virksomheter hvor hovedavtalen mellom Econa og Finans Norge har blitt gjort gjeldende har Econas medlemmer rett til medbestemmelse på arbeidsplassen, og en plass rundt bordet i blant annet omstillingsprosesser og i forkant av lønnsforhandlinger. 

Hovedavtalen omhandler blant annet

  • rettigheter knyttet til informasjon, samarbeid og medbestemmelse i bedriften
  • hvordan generelle lønnsspørsmål skal behandles
  • lønnsvurderinger og lønnsreguleringer
  • tilrettelegging for kompetanseutvikling
  • sosiale ytelser som blant annet lønn under sykdom, fødsel og adopsjon
  • pensjons- og forsikringsordninger

Les hele hovedavtalen her.

Mer om lønnsreguleringer etter hovedavtalen

Hovedavtalen legger opp til individuell lønnsfastsetting istedenfor sentrale lønnsforhandlinger. Bedriften skal vurdere de individuelle lønningene for alle medlemmer av Econa én gang per år. Her skal det gjøres en individuell vurdering av hver enkelt medlems lønn «etter en saklig vurdering av kompetanse, dyktighet, arbeidsinnsats, erfaring og stillingens ansvars- og arbeidsområde, samt den enkeltes utvikling siden forrige vurdering». Econa-medlemmer kan be bedriften om en begrunnelse for sin lønnsfastsettelse. Bedriften kan også foreta tilleggsreguleringer ved behov, for eksempel ved skjevheter, eller ved stillingsendringer.

Econas medlemmer har gjennom tillitsvalgte på jobben innflytelse i forkant av den individuelle lønnsreguleringen. Econas tillitsvalgte har rett til å gjennomføre reelle drøftinger før bedriften fastsetter årlig nivå for lønnsjustering. Drøftingene skal føres på grunnlag av bedriftens lønnsomhet, inntjening og samfunnsøkonomiske hensyn.

Dersom et flertall av medlemmene ønsker det, kan Econas tillitsvalgte drøfte med arbeidsgiver om at noe lønnstillegg skal gis som et lokalt generelt i tillegg til individuelle lønnstillegg.

Dersom Econas bedriftsgruppe har innsigelser mot gjennomført prosess, kan Econa overfor Finans Norge kreve at det avholdes et lokalt møte i bedriften der de sentrale parter deltar, det vil si Finans Norge og Econa sentralt.

Den enkelte bedrift bør ha en lønnspolitikk tilpasset de bedriftsinterne forhold. Lønnspolitikken skal drøftes med Econas tillitsvalgte.

Ta kontakt med tillitsvalgt i din virksomhet for mer informasjon og datoer for drøftinger og lønnsregulering.

Særavtaler

Hovedavtalen er kun en rammeavtale, og utfylles av særavtaler i den enkelte bedrift. Særavtalene omhandler vanligvis regler om arbeidstid, ansettelser, permisjoner, likeverd, livsfasepolitikk, pensjon- og personalforsikringer.

Du kan velge om du vil være med i bedriftsgruppe og tariffavtaler

For at hovedavtalen skal være gjeldende i en virksomhet, må bedriften ha en lokal Econa bedriftsgruppe som har gjort hovedavtalen gjeldende for sine medlemmer. Econa-medlemmer som arbeider i virksomheter uten bedriftsgruppe vil ikke være bundet av hovedavtalen.

Econa-medlemmer som arbeider i virksomheter med Econa bedriftsgruppe og som er underlagt hovedavtalen kan velge å reservere seg mot bedriftsgruppen eller hovedavtalen. Dette gjøres ved å kontakte lokal tillitsvalgte i Econa Bedriftsgruppen. Medlemmer som reserverer seg vil fortsatt kunne benytte seg av øvrige medlemstilbud i Econa.

Econa-medlemmer som allerede er bundet av en eksisterende tariffavtale må velge hvilken tariffavtale som skal gjelde for den enkelte. Medlemmet må gi beskjed til lokal tillitsvalgt om hvilken tariffavtale som skal gjelde i forkant av lønnsoppgjør det enkelte år.

Du kan sjekke om din arbeidsplass har en bedriftsgruppe og komme i kontakt med tillitsvalgt på Mitt Econa, eller ta kontakt med sektoransvarlig Hilde Notland. for spørsmål.

Vi bruker informasjonskapsler (cookies)

For at du skal få en best mulig brukeropplevelse, bruker vi informasjonskapsler til å hente inn statistikk om hvordan nettstedet brukes. Les mer om informasjonskapsler.