Oppgavene til en tillitsvalgt

Som tillitsvalgt representere du medlemmene i Econa i lønns- og tarifforhandlinger. Du har også en viktig rolle dersom arbeidsgiver planlegger omorganisering som vil få betydning for den enkelte medlemmets arbeidssituasjon. 

Tillitsvalgte har en viktig rolle i omstillings- og nedbemanningsprosesser. Det følger både av arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og avtaleverket at omstilling og nedbemanning skal drøftes med de tillitsvalgte før det treffes beslutning i saken.  

Tillitsvalgte kan også bistå et medlem i saker hvor arbeidsgiver gjennomfører endringer i arbeidsforholdet. Det kan være snakk om omplassering til en annen stilling, endringer i arbeidsoppgavene/ansvarsområde, endret arbeidssted osv.  

 Tillitsvalgtes oppgaver kan omfatte

• lokale lønnsforhandlinger 
• representasjon i virksomhetens medbestemmelsesfora  
• bidrag til utarbeidelse og vedlikehold av lokal lønns- og personalpolitikk 
• deltakelse i ansettelsesprosesser 
• rådgivning og bistand til medlemmer ved problemer i arbeidsforholdet 
• medbestemmelse i omstillings- og omorganiseringsprosesser 
• utarbeidelse av virksomhetsplaner og opplæringsplaner 
• representasjon i ulike prosjekter eller utvalg som AMU og AKAN 

Organisering av tillitsvalgtarbeidet 

Tillitsvalgtarbeidet organiseres ulikt i den enkelte virksomhet, avhengig av hvor mange medlemmer Econa har i virksomheten, virksomhetens omfang (avdelinger, seksjoner mv.) og virksomhetens geografiske utstrekning (regionskontorer, divisjoner eller lignende).  

I virksomheter hvor Econa har mange medlemmer, kan det være hensiktsmessig å opprette et eget styre med flere tillitsvalgte og en leder. 

I en del virksomheter er det etablert lokale Akademikersamarbeid, det vil si at de tillitsvalgte samarbeider med andre arbeidstakerorganisasjoner i hovedsammenslutningen Akademikerne og opptrer som hovedsammenslutning også lokalt.  

Retningslinjer for lokalt akademikersamarbeid finnes på Akademikernes nettsider.

Vi ønsker at du bygger kompetanse på å være tillitsvalgt 

Det skal være attraktivt og kompetansebyggende å ha verv i Econa, og vi legger stor vekt på å tilby opplæring til den enkelte tillitsvalgte. Dette både til deg som er ny i vervet, og som jevnlig oppdatering av deg som har vært tillitsvalgt en stund. Econa arrangerer årlig flere kurs, blant annet grunnkurs, forhandlingskurs og omstillingskurs og vi har også laget e-læringsfilmer som kan hjelpe deg i vervet. Vi er også bare en telefonsamtale unna. Tillitsvalgte i virksomheter med tariffavtale har rett til å drive vervet innenfor normal arbeidstid og med full lønn. 

Den tillitsvalgtes rolle og oppgaver er ofte nærmere regulert i avtaleverket virksomheten er omfattet av, og vil derfor variere noe fra sektor til sektor.