I konkurranse med KI øker etterspørselen etter personlige egenskaper – kompetanse som for mange kan være utfordrende å sette ord på.

Hvor lenge er for langt, og hvor kort er for kort?

Flere av Econas medlemmer lurer på om reisetid i forbindelse med jobb skal anses som arbeidstid, og hvordan tiden på reise skal kompenseres lønnsmessig.

Lønnsoppgjøret 2024 er et såkalt hovedoppgjør. I hovedoppgjøret forhandles det ikke bare om økonomi, men også andre arbeidsvilkår i hovedtariffavtalen/overenskomsten. Hele avtalen skal reforhandles.

Arbeidsgiver må følge enkelte regler når det skal ansettes en ny person i virksomheten. Denne artikkelen tar for seg relevante regler for ansettelsesprosesser både for privat og offentlig sektor. Reglene er utgangspunktet for en vurdering av om det har skjedd en forbigåelse i en ansettelsesprosess.

Det er viktig at arbeidsgiver investerer i de ansattes kompetanse. Men hva bør du være oppmerksom på ved inngåelse av avtale om utdanningsstøtte og bindingstid? Og i hvilke tilfeller kan du kreve ulønnet studiepermisjon?

Kan arbeidsgiver bestemme hvilke verv, engasjement og oppdrag du kan påta deg ved siden av din nåværende jobb? I hvilken grad kan du kombinere flere stillinger? Her vil vi se på og forklare reglene om bierverv.

Hva er en virksomhetsoverdragelse, og hvordan påvirker den deg?

Forhandlingssjef, Marianne Kringlebotn, er klar på at lønnsoppgjøret må gi en reallønnsvekst. Hvis ikke frykter hun at færre av Econas medlemmer vil bli værende - eller motiveres til å søke jobb - i disse sektorene.

Som arbeidstaker kan du i løpet av ditt arbeidsliv havne i en situasjon hvor det er aktuelt å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Her får du en kort innføring i reglene om varsling, og hvilke rettigheter du som arbeidstaker har i en varslingssak.

I lys av stadig nye lovkrav og reguleringer på bærekraftsfeltet, har det spiret opp en underskog av nye plattformer og tekniske rapporteringsløsninger. De store spørsmålene som dukker opp i lys av dette, får du svar på i DN Studio.

Vi blir stadig eldre, og må derfor stå lenger i jobb. Samtidig er aldersdiskriminering utbredt i arbeidslivet. For å få bukt med dette må vi jobbe med holdningsendringer og ta livet av gamle myter om eldre arbeidstakere, skriver Nina Riibe og Haakon Christopher Sandven.

En nedbemanningsprosess stiller krav til både saklighet og forsvarlig gjennomføring. Nedenfor går vi kort gjennom hvilke krav som stilles og de viktigste milepælene.

Altfor få har kontroll på om arbeidsgiver betaler full lønn under fødselspermisjon eller sykdom. Vet du om arbeidsgiver kompenserer deg over 6 G?