Personalansvar øker lønnen mest

Gjennomsnittlig lønnsnivå for Econas medlemmer i 2022 er 921 974 kroner. Hva er det som forklarer lønnsnivået?

Det viktigste er ansvarsnivå. Derfor er det mange valg i lønnskalkulatoren knyttet til nettopp dette. Jevnt over kan vi si at personalansvar gir høyere lønn enn fagansvar.

– Du kan si at personalansvar gir deg 140 000 mer i lønn, sier analytiker Atle Kolbeinstveit i Econa.

Han påpeker at det er ulike måter å måle ansvar på.

– Mange har både fagansvar og personalansvar.  Andre har ansvar for store porteføljer. Lønnen vil variere med hvor omfattende ansvar du har.

Økning i fast avtalt lønn ved endring i ansvarsnivå*:

• Personalansvar: 272 000 kr
• Øverste leder med personalansvar: 200 000 kr
• Teamleder uten personalansvar: 78 000 kr
• Prosjektleder uten personalansvar: 74 000 kr
• Fagansvar uten personalansvar: 72 000 kr
• Resultatansvar med personalansvar: 141 000 kr

Det viktige første tiåret

Hvor mye erfaring du har med deg har også mye å si for lønnsnivå.

– De første ti årene i arbeidslivet har man gjerne en jevnt bratt lønnsutvikling. I privat sektor går gjennomsnittet opp rundt 400 000 kroner i løpet av de første ti årene i arbeidslivet. Tilsvarende tall i offentlig sektor er 170 000 kroner. De neste ti årene avtar veksten, sier Kolbeinstveit.

Sektor vil altså ha mye å si for ditt lønnsnivå, og dette er den tredje faktoren i lønnsdannelsen. For selv om mange har relativt lik startlønn etter endt utdannelse, er lønnsutviklingen brattere i privat sektor. Det er flere årsaker til dette, blant annet nettopp ansvarsnivå.

– Våre medlemmer i aldersgruppen 50 – 59 år i offentlig sektor tjener i gjennomsnitt 917 000 kroner. 17 prosent av disse er toppledere. Ser vi til privat sektor er snittlønnen 1 250 000 for samme aldersgruppe, hvorav 37 prosent er toppledere, sier Kolbeinstveit.

Last ned årets lønnsstatistikk her!

*Tallene gjelder for privat sektor. Analysene bak tallene er veldig enkle. En med personalansvar kan for eksempel være alt fra konsernsjefen til avdelingslederen med en ansatt under seg. Skiller en ut effekten av hvor mye ansvar stillingen med personalansvar har vil det å ha personalansvar isolert sett ha mindre å si. Metodevalg har mye å si. Det beste rådet er derfor å vurdere det konkret ut fra din situasjon. Det kan du gjøre i Econas lønnskalkulator eller ved å be om lønnsrådgivning.