Slik får du mest ut av lønnskalkulatoren og lønnsstatistikken

Lønnskalkulatoren og -statistikken hjelper deg med å

• forstå din markedsverdi
• argumentere for riktig lønn
• sammenligne lønnen din med andre i samme bransje og stilling
• planlegge karrieren din basert på faktiske lønnstall

👉 Prøv Econas lønnskalkulator

👉 Gå til lønnsstatististikken

Slik bruker du lønnsstatistikken til din fordel

Verktøyene gir deg et realistisk sammenligningsgrunnlag. Du ser hva andre med samme utdanning og erfaring tjener, og får innsikt som kan styrke lønnsforhandlingene dine.

Tre måter du kan bruke statistikken på:

1. Før en lønnssamtale – Sjekk hva som er vanlig lønn for din rolle og ansvarsnivå.
2. Ved jobbskifte – Få oversikt over markedsverdien din for å sikre en konkurransedyktig lønn.
3. Som leder – Bruk statistikken for å tilby konkurransedyktig lønn til dine ansatte.

Gå til årets lønnsstatistikk her.

Første steg: Sjekk forhandlingsposisjonen din

Hvor sterk posisjon du har i en forhandling avhenger av flere faktorer:

• Sterke resultater? Da har du gode argumenter for høyere lønn.
• Ny jobb i sikte? Har du flere tilbud, står du sterkere.
• Hva gjør konkurrentene? Arbeidsgivere vurderer alltid alternativer.

Lønnssamtale eller forhandling?

En lønnssamtale er ikke en klassisk forhandling, men arbeidsgiver ønsker at du skal oppleve lønnen som rettferdig. Econas lønnsstatistikk gir deg gode sammenligninger, slik at du vet hva som er rimelig lønn for din stilling og erfaring.

Andre steg: finn markedsverdien din med lønnskalkulatoren

Lønnskalkulatoren hjelper deg med å se hva andre med din bakgrunn tjener. For å få mest mulig presise tall bør du tenke gjennom følgende faktorer:

1. Stillingstittel – finn riktig sammenligningsgrunnlag

• Har du en vanlig stillingstittel som Controller eller Analytiker? Da kan du sammenligne deg direkte.
• Har du en mer spesialisert eller uvanlig tittel? Se på tilsvarende roller i samme bransje.
• Hvis det er få personer i statistikken med din tittel, kan du bruke flere ulike titler for å få et mer representativt bilde.

💡 Tips: Prøv +/- et par års erfaring i kalkulatoren for å se lønnsutviklingen over tid.

2. Sektor – velg riktig bransje

• Privat sektor betaler ofte mer enn offentlig sektor. Forskjellen kan være opptil 150 000 kroner i lignende stillinger.
• Hvis du jobber i offentlig sektor, kan du bruke privat sektor som referanse for å vise hva du kunne fått andre steder.
• Husk at tillegg som pensjon og bonus varierer mellom bransjer – ta dette med i vurderingen.

💡 Tips: Hvis du vurderer jobbskifte, sammenlign din lønn med tilsvarende stillinger i andre sektorer.

3. Erfaring – sjekk hvor du bør ligge i lønnsutviklingen

• De første årene i arbeidslivet øker lønnen ofte raskt – med rundt 50 000 kroner i året.
• Lønnsveksten avtar etter hvert, men stillingsbytter kan gi større lønnshopp.
• Velg riktig eksamenskull i kalkulatoren for å få et realistisk bilde. Er du nyutdannet, bør du sammenligne med andre fra samme kull.

💡 Tips: Hvis du har jobbet i mange år, kan du sjekke lønnsnivået for de som har 2-3 år mer erfaring enn deg for å se potensialet ditt.

4. Ansvarsnivå – mer ansvar gir høyere lønn

• Har du personalansvar, budsjettansvar eller prosjektlederansvar? Da bør du sammenligne deg med andre på tilsvarende nivå.
• Ansvarsnivået i statistikken går fra medarbeider til toppleder. Velg riktig nivå for best mulig sammenligning.
• Flere faktorer spiller inn – det kan lønne seg å velge to nivåer hvis du er usikker.

💡 Tips: Hvis du vurderer en lederrolle, sjekk hvor mye mer ledere tjener i din bransje.

Ved å bruke disse faktorene riktig, kan du få et tydelig bilde av hvor du bør ligge i lønn – og bruke det som et sterkt argument i lønnsforhandlinger.

👉 Bruk lønnskalkulatoren nå

Er du ikke fornøyd med lønnen? Søk nye muligheter

Ligger du lavere enn markedet? Hvis du ikke får gjennomslag for en justering, kan det være på tide å se etter nye muligheter. Lønnsstatistikken viser at jobbskifter ofte gir større lønnsvekst enn interne forfremmelser.