Sett opp en effektiv LinkedIn-profil
En god profil på LinkedIn er uvurderlig i jobbsøkerprosessen og karrierebyggingen. Her får du vite alt du trenger for å bygge en profesjonell tilstedeværelse på nett.
Rekrutterere og researchere leter etter mulige kandidater på LinkedIn, og potensielle arbeidsgivere går gjerne rett til LinkedIn-profilen din etter et kjapt Google-søk. Det er derfor viktig at du fremstår som så attraktiv som mulig.
Førsteinntrykket
Mange tror de første punktene i LinkedIn-profilen er de letteste å sette opp. Last opp et bilde, skriv noen ord og lag et sammendrag av hvem du er – og vips, så er du i gang. Men disse tre punktene er de første – og ofte de eneste – en potensiell arbeidsgiver ser før de bestemmer seg for om du er verdt å satse på eller ikke.
Profilbildet
Ifølge LinkedIn er det 14 ganger større sjanse for at noen åpner profilen din hvis du har et profilbilde. Er det et godt bilde, øker sannsynligheten enda mer. Her er noen tips til hvordan du tar et godt profilbilde til LinkedIn:
- Bruk et bilde som viser hvordan du faktisk ser ut. Når du kommer på jobbintervju, bør den du møter kjenne deg igjen med en gang. Bildet bør ikke være mer enn et par år gammelt, og du bør ha samme briller, hårsveis og hårfarge på bildet som i virkeligheten. Hvis du liker å endre utseende ofte, bør du også oppdatere profilbildet ditt jevnlig.
- Ikke ta bildet selv. Selfie-vinkler er ofte litt unaturlige, og uttrykket kan fort bli tilgjort. Hvis du har mulighet, er det lurt å gå til en profesjonell fotograf.
- Bruk et bilde med god nok oppløsning – minst 400x400 piksler. Er det mindre enn dette, blir det kornete og uklart når det vises i full størrelse på profilen din.
- Ansiktet ditt bør fylle minst to tredjedeler av bildet. Du bør likevel ha på deg klær du ville brukt på jobb.
- Ansiktsuttrykket er viktig for at folk skal klikke seg inn på profilen din. Tenk på hvem du er, og hvem du vil prøve å tiltrekke deg.
- Bakgrunnen bør være nøytral og stå i kontrast til deg. Pass også på at det ikke er andre mennesker på bildet, hverken i bakgrunnen eller halvveis klippet vekk.
Overskriften
Overskriften er en enkel beskrivelse av hvem du er og hva du gjør, på 220 eller færre tegn. Denne beskrivelsen kommer opp ved siden av navnet ditt i søkeresultater, og innholdet er søkbart.
- Ikke bruk LinkedIns forslag. Hvis du ikke skriver noe, fyller LinkedIn automatisk inn jobbtittel og arbeidssted som overskrift. Det er en bortkastet mulighet til å si noe om hva du kan eller gjør. For deg som er jobbsøker, er det ekstra viktig.
Eksempel: Regnskapsfører klar for nye utfordringer | Skatt | Lønn | Regnskap - Bruk relevante stikkord. Siden overskriften er søkbar, bør du bruke stikkord det er sannsynlig at noen vil søke på. Tenk på hva din fremtidige sjef leter etter.
- Bruk | som skilletegn for å presentere ulike ting.
Eksempel: Regnskapsfører | Lønnskonsulent | Økonomi AS - Bruk en formel. Det finnes mange formler for gode LinkedIn-overskrifter. Legg merke til at de fleste ber deg presentere hvilken verdi du bringer til en bedrift. Huske å bruke relevante stikkord og få frem verdien din.
Noen eksempler:
Tittel | Hjelper (type bedrift) å (oppnådd resultat)
Finanskonsulent | Hjelper små og mellomstore bedrifter å spare i snitt 500–800K i året
Tittel | Ekspertise
Regnskapsmedarbeider | Regnskap, lønn og årsoppgjør
Tittel | Er på jakt etter | Personlig faktum
Økonom | Leter etter nye utfordringer innen finans, økonomi og ledelse | Finansoptimist
Jeg hjelper X å gjøre Y
Jeg hjelper miljøbevisste organisasjoner å føre papirløse regnskap
Kort beskrivelse eller tittel | Stikkord | Stikkord | Stikkord
Nyutdannet regnskapsmedarbeider | Visma | Quickbooks | Engelsk
Nyutdannet W med fokus på X, Y og Z
Nyutdannet bedriftsøkonom med fokus på dataanalyse, forsikring og skatterett
Sammendraget
I «Om meg»-feltet skriver du mer utfyllende om deg selv og hvilke relevante erfaringer og egenskaper du har. Før du fyller inn dette feltet, bør du tenke over hvem målgruppen din er, og hvilket innrykk du vil at de skal sitte igjen med.
Dette feltet er også søkbart, så bruk stikkord som er relevante for de du vil skal finne deg.
Husk at kun en linje eller to er synlig til å begynne med – for å lese resten, må man aktivt klikke på «Les mer» (sjekk hvordan det ser ut på både mobil og desktop).
I dette feltet er det lov å være litt kreativ og legge til noe personlighet. Skriv om dine harde og myke ferdigheter, få frem verdiene dine, og beskriv hvem du er som arbeidstaker eller kollega.
Noen tips:
- Skriv om deg selv i førsteperson.
- Tenk nøye gjennom om du skal skrive på norsk eller engelsk. Hvilket språk bruker de arbeidsgiverne du er mest interessert i på LinkedIn?
- Hold det kort.
- Legg ekstra arbeid i de første to setningene. Tenk: «Hva er det aller viktigste jeg vil at leseren som vite om meg?»
- Oppfordre leseren til å handle i siste linje. Hva vil du at noen skal gjøre etter at de har lest sammendraget ditt?
Eksempler:
• Jeg tar gjerne en prat om nye muligheter, ta kontakt på navn@e-post.no
• Send meg en melding hvis du tror jeg kan hjelpe deg.
• Legg meg til i nettverket ditt hvis du er interessert i ukentlige sammendrag av bransjenyheter. - Les korrektur tre ganger. Vent så en dag eller to, og les korrektur igjen.
Du kan også laste opp bilder, lyd og video i dette feltet, og på den måten lage en miniportefølje om deg selv. Har du holdt et foredrag du er stolt av, eller har du bilder fra en konferanse du presenterte på? Legg dem her.
Få hjelp til å sette opp LinkedIn-profilen din
Som Econa-medlem kan du booke en 30-minutters telefonsamtale der vi hjelper deg med å bygge opp LinkedIn-profilen din.
Bakgrunn og ferdigheter
Når førsteinntrykket er i orden, kan du begynne å sette sammen resten av profilen. Ha hele tiden i bakhodet hva formålet med LinkedIn-profilen din er. Er det å finne ny jobb, bør du velge den informasjonen som er relevant for nye arbeidsgivere. Er det å bygge nettverk, velger du den informasjonen som viser hvorfor folk burde koble seg til deg.
Hva bør med?
En LinkedIn-profil er ingen CV, men en kombinasjone av et visittkort, en portefølje og et utstillingsvindu for karrieren din. Der formålet med en CV er å vise hvilken karrierevei du har tatt til nå, er LinkedIn en pil som viser hvor karrieren din er på vei. Her er det nettverksbygging og muligheter som står i fokus.
Inkluder all utdanning og erfaring som er relevant for den karriereveien du er på nå. Du trenger ikke ta med hele arbeidshistorien din.
Der det er mulig og fordelaktig, bør du benytte skole- og bedriftsnavn i sin lenkbare form, slik at du blir en del av disse nettverkene.
Hvis du har prosjekter eller erfaringer du er spesielt fornøyd med, og som er relevante for karrieren din, kan du gjerne laste opp videosnutter og bilder. Men husk: Noen få velvalgte medieinnlegg er mye mer effektiv markedsføring enn hundrevis av halvgode bidrag.
Kort URL
Benytt deg av muligheten til å endre lenken til profilen din til en kort URL. Kortlenken kan være en versjon av navnet ditt eller bedriften din, eller et annet profesjonelt og lettforståelig navn. Denne lenken kan du trygt legge inn i CV, søknad og korrespondanse.
Endorsements
LinkedIn lar deg legge til ferdigheter i profilen din, og lar også andre bekrefte at du har disse ferdighetene. Her er det lurt å være selektiv. Gjør en analyse av dine harde og myke ferdigheter og velg det som:
- er relevant for målgruppen din
- er relevant for karrierestigen din
- andre kan bekrefte
- du har lyst til å benytte i neste karrieretrinn, eller du tror vil hjelpe deg å komme dit
- viser personlighet
LinkedIn lar deg liste opp 50 ferdigheter, men ikke legg inn for mange. Du vil heller at 15 kontakter bekrefter en og samme ferdighet enn at 15 ferdigheter bekreftes av én person hver. Hvis mange har bekreftet enkelte ferdigheter, vil profilen din bli synligere i søkeresultatene for de relevante stikkordene.
Recommendations
LinkedIn er et nyttig sted å samle anbefalinger fra tidligere kolleger, medstudenter, kunder og samarbeidspartnere. Hvem som helst kan skrive en anbefaling på profilen din, men du velger selv hvilke du vil godta og vise frem.
Rekrutterere og potensielle arbeidsgivere vil veie anbefalinger fra noen de kjenner tyngre enn anbefalinger fra fremmede. Har du kontakter med store nettverk, er det derfor ekstra nyttig å be dem skrive en anbefaling til deg.
Coverfoto
Et godt coverbilde hjelper deg å fange oppmerksomhet. Det gjør deg lettere å huske og gir leseren en ekstra knagg å henge informasjonen på. Du bør bruke coverfoto enten som et enkelt, illustrerende bilde som passer til tonen i profilen din, eller som en spisset reklameplakat for deg selv. Uansett hva du gjør, bør det se profesjonelt og ryddig ut.
Noen tips:
- Ikke bruk et bilde som er altfor nøytralt. Dette er et godt sted å vise litt personlighet.
- Tenk over formålet med bildet. Er det bare et visuelt element, eller skal det også selge deg?
- Bruk gjerne et bilde av deg selv, men pass på at det forteller noe mer enn profilbildet gjør. For eksempel kan du vise deg selv på scenen under et foredrag, eller hardt arbeidende på kontoret.
- Bruk kun bilder du eier eller som er fritt tilgjengelige. Du må alltid respektere opphavsretten.
- Det er greit å bruke humor, så lenge det er innenfor hva du ville sagt eller gjort på arbeidsplassen.
Kontakter og nettverk
Du kan knytte til deg kontakter av mange ulike grunner, men først er det lurt å forstå hvordan LinkedIns søk fungerer:
LinkedIn er bygd på ideen om at du skal legge til folk du kjenner. Hver gang en i nettverket ditt taster inn for eksempel «Revisor Oslo» i søkefeltet, vil LinkedIn finne profiler som har disse to stikkordene i overskriften eller profilteksten sin. Resultatene blir sortert etter hvor tett lenket profilene er til den som søker. Førstegradskontakter (mennesker i ditt eget nettverk) kommer først, så andregradskontakter (mennesker dine kontakter har i sine nettverk), og deretter alle andre. Det betyr at jo flere relevante kontakter du har i riktig bransje, desto oftere vil du komme opp som et relevant treff.
Når du setter opp profilen, får du tilbud om å sende kontaktforespørsel til e-postkontakter, Facebook-kontakter og omtrent alle andre du har møtt i ditt digitale liv. Du kan godt være liberal i hvem du sender forespørsel til, og også i hvem du sier ja til. Ikke legg til alle du kan søke deg frem til i riktig bransje, men alle du har møtt på en nettverksfrokost er «fair game».
Meld deg inn i grupper
LinkedIn-grupper er en god måte å bli kjent med kontakter du ikke naturlig har i nettverket ditt allerede. Meld deg inn i grupper som passer til feltet du jobber med, og til nærliggende interesser som kan hjelpe deg fremover. Gjennom disse vil du møte andre i din bransje, få vist frem ekspertisen din og holde deg oppdatert om nye trender og interesser på feltet.
Ved å delta aktivt i en gruppe, vil du også synes for kontakter som senere kan komme til nytte. Et godt tips er å følge med på gruppa i noen dager før du begynner å poste. Hva slags stoff deles der? Hva får flest kommentarer og skaper diskusjon?
I motsetning til tidligere er det nå mange som tar kontakt med meg fordi de har lagt merke til meg på LinkedIn, sier daglig leder Annika Dybwad.
Les om hvordan Annika Dybwad får flere henvendelser etter smarte LinkedIn-grep!
Aktiv bruk av LinkedIn
Den største feilen mange gjør på LinkedIn, er å tro de er ferdige når de har satt opp profilen sin. En aktiv tilstedeværelse er alfa og omega hvis du vil gjøre profilen attraktiv for nye kontakter eller arbeidsgivere. Fokuser på to ting: godt innhold og å delta i dialog.
Noen tips:
- Bestem deg for hva som er formålet med profilen din: finne ny jobb, bygge relevant nettverk, finne nye kunder/klienter eller klatre opp et steg på karrierestigen.
- Sett av litt tid en til to ganger i uka til å jobbe med profilen din. Du får gjort mye på ti minutter. Gå gjennom og aksepter kontaktforespørsler, skum gjennom nyhetssiden din, og kommenter, lik eller del det som er mest relevant for deg.
- Hvis du kommer over lenker, artikler, nyhetssaker, stillingsannonser, bransjestoff eller annet du tror kan være av interesse for noen i nettverket ditt – del! Det er også alltid et pluss hvis du skriver en liten intro til stoffet du deler.
Dele innhold
Det er mange gode grunner til regelmessig å dele innhold på LinkedIn:
- Det bygger deg som merkevare.
- Det etablerer deg som tankeleder.
- Det gjør profilen din mer interessant.
- Det bygger nettverk.
- Det gjør deg til en mer verdifull ansatt.
Du kan dele mange typer innhold. Her er noen generelle tips:
- Del med tanke på fremtiden. Ikke bare hjelper det deg å bygge en plattform å klatre fra, det gir deg også en lang, relevant historie når noen ser gjennom profilen din i rekrutteringsprosessen.
- Velg godt innhold. For hver ting du vurderer å poste, spør deg selv: Ville jeg funnet dette interessant hvis noen andre hadde postet det i dag?
- Vær profesjonell. Hold deg saklig og relevant, og vær forsiktig med kritikk.
- Skriv en kommentar. Hvis du deler artikler eller innhold fra andre, legg til en innledning fra deg selv. Hva tenker du om saken? Hvorfor bør andre lese artikkelen?
- Del originalt innhold. Du kan skrive små innlegg direkte på profilsiden din eller bruke LinkedIns artikkelverktøy. Du trenger ikke overtenke hva du skal skrive om: personlige anekdoter, oppsummeringer av konferanser eller kurs, lærdom fra bøker du har lest – alt kan være relevant innhold.
- Tenk på lengden. LinkedIn anbefaler at du holder deg mellom 500 og 1000 tegn når du skriver egne artikler – med mindre du skriver knakende godt og interessant.
- Bruk relevante tagger. Det er ingen grense for hvor mange hashtagger du kan benytte deg av på LinkedIn, men en generell anbefaling er å holde deg mellom tre og fem. Bruk @-tagger for personer, bedrifter eller merkevarer du nevner.
- Bruk bilder og video. Det gjør artiklene dine mer interessante.
- Tenk utenfor boksen. Av og til kan nyheter fra nærliggende felt eller relaterte bransjer åpne for spennende kommentarer om yrket ditt. For finans og økonomi kan de fleste felt by på relevant materiale.
- Lag en publiseringsplan. Prøv å ha noe aktivitet på profilen din hver uke – deling av artikler eller videoer fra andre, små kommentarer eller post-innlegg. Lengre artikler og innhold kan du dele sjeldnere. Poster du én lengre artikkel annenhver måned, vil du fremdeles ha bidratt med et betydelig antall artikler etter et par år.