Vanlige jobbintervjuspørsmål og hvordan du svarer på dem

Du lurer kanskje på hva man blir spurt om på jobbintervju? Vi har lagd en liste over vanlige spørsmål, som vi også hjelper deg å svare på.

De fleste er litt nervøse før et jobbintervju. Men hvis du tenker ut noen svaralternativer på forskjellige spørsmål, vil du lettere kunne svare godt uansett hva du blir spurt om. Du vil også svare med bedre flyt og virke mer selvsikker.

Vanlige intervjuspørsmål

Her er et utvalg typiske spørsmål du kan få på et jobbintervju:

  • Hvorfor har du søkt på denne stillingen?
  • Hvorfor bør vi heller ansette deg enn andre kvalifiserte kandidater?
  • Fortell oss om hvorfor du valgte den utdannelsen du har?
  • Hvis du kunne ta utdanningen din på nytt, ville du gjort noe annerledes?
  • Fortell oss om en person som har inspirert deg i dette karrierevalget?
  • Hva er din forståelse av bedriften vår?
  • Hva vet du om bedriften vår?
  • Var du en flink student?
  • Hva trives du best med i jobben du er nå/i din forrige stilling?
  • Hva trives du dårligst med?
  • Er du en målrettet person?
  • Hvordan vil du beskrive deg selv?
  • Hva er dine sterkeste/svakeste sider?
  • Hvis vi spurte bestevennene dine om å beskrive deg, hva ville de sagt?
  • Hvordan tror du sjefen din vil beskrive deg?
  • Hva motiverer deg?
  • Hvilke arbeidsoppgaver synes du er vanskeligst?
  • Hva har du oppnådd som du er aller mest stolt av?
  • Hvordan takler du konflikter og konfrontasjoner? Kan du gi et eksempel?
  • Hvordan takler du høyt arbeidspress?
  • Hvilke mål jobber du mot å oppnå?
  • Er du et konkurransemenneske?
  • Hvorfor vil du jobbe akkurat her?
  • Hvis vi gir deg en arbeidsoppgave du ikke mestrer, hva gjør du da?
  • Yter du best når du jobber på egenhånd eller i team?
  • Fortell om en gang du jobbet i team og det ikke fungerte?
  • Hvilken rolle har du det sosiale miljøet der du er nå?
  • Fortell oss om en gang du måtte holde oversikt over flere ting på en gang. Hvordan gikk det?
  • Fortell oss om en gang du måtte håndtere en klage?
  • Hvilket lønnsnivå forventer du å ligge på?
  • Gi oss tre gode grunner til å ansette deg?
  • Fortell oss hvordan du tror en arbeidsdag er i denne stillingen?
  • Hvor ser du deg selv om fem/ti år?
  • Er du villig til å flytte til en annen by for å gjøre denne jobben?
  • Er du villig til å reise mye i denne stillingen?
  • Fortell oss hvilke egenskaper du har du tror blir viktigst i denne jobben?
  • Fortell oss om hvor god du er til å lytte/kommunisere?
  • Fortell om en gang du hadde et problem og hvordan du løste det?
  • Har sjefen din noen gang vært misfornøyd med jobben du har gjort? Fortell oss om en slik situasjon og hvordan du håndterte tilbakemeldingene.
  • Hva har du ofret for å komme deg dit du er nå på karrierestigen?
  • Hvor ambisiøs er du?
  • Fikk du karakterene du synes du fortjener?
  • Har du noen forslag til hvordan vi som bedrift kan forbedre oss?
  • Har du noen forslag til hvordan skolen din kan forbedre seg?
  • Fortell oss om en gang du tvilte på hvor god du er?
  • Hvor fikk du høre om denne stillingen?
  • Hva tenkte du da du så denne stillingen?
  • Hva er drømmejobben din?
  • Hva slags lederstil har du?
  • Har du søkt andre stillinger enn denne?
  • Hvorfor gikk du fra stilling B til stilling C?
  • Har du noen spørsmål til oss?
  • Fortell oss om hva du gjør på fritiden?
  • Hvem er forbildet ditt og hvorfor?
  • Kan du huske hva vi heter?

Slik svarer du

1. Bruk UHR-eksempler når du kan. UHR-eksempler er gode svar på spørsmål som «Fortell om en gang da …». Hvis du har gjort en kompetanseanalyse av dine harde og myke ferdigheter, har du et godt grunnlag for å lage UHR-eksempler.
Utfordring: Hva var problemet, oppgaven, utfordringen eller bestillingen
Handling: Hva gjorde du? Hvilke steg tok du? Hvorfor gjorde du akkurat det?
Resultat: Hva ble resultatet?

2. Ta deg tid til å tenke deg om. Det er helt i orden å bruke noen sekunder på å finne svaret.

3. Vær ærlig og direkte. Hvis du bruker veldig mange setninger på å forklare noe enkelt, kan det oppfattes som at du prøver å skjule noe eller unngå å svare på spørsmålet.

4. Bygg broer. Hvis du blir spurt om negative egenskaper eller må svare noe som vil sette deg i et dårlig lys, bør du bygge en bro til noe positivt. Svar ærlig på det du blir spurt om, men lenk så svaret over til et UHR-eksempel som viser at du vet hvordan du skal håndtere svakhetene dine. Husk også at svake sider er motstykkene til sterke sider.

5. Forbered deg på det verste. Tenk gjennom spørsmål du er redd for å få på forhånd, og forbered svar og broer. Dette er særlig viktig for punkter der du ikke møter kvalifikasjonene de ber om i stillingsutlysningen.

6. Vær en god eks-ansatt. Snakk aldri negativt om en tidligere arbeidsplass eller arbeidsgiver, uansett hvor betent situasjonen er. Du vil at din nye arbeidsgiver skal kunne stole på at du alltid vil omtale dem med respekt.

7. Ikke glem hvor du er – vær profesjonell og konsentrert under hele intervjuet.

8. Kvier du deg for å snakke om lønn? Unngå å nevne tall. Noen gode svar på hvilket lønnsnivå du forventer:

  • Jeg ser på dere som en seriøs bedrift og forventer et tilbud som tar hensyn til erfaringen og utdanningen min.
  • Jeg forventer å ligge på samme lønnsnivå som de som har tilsvarende erfaring og utdanning i bedriften.
  • Jeg forventer et tilbud som reflekterer den kompetansen og entusiasmen jeg tar med meg inn i bedriften.

Forbered deg på umulige spørsmål

Det blir stadig vanligere å stille et uventet og umulig spørsmål i intervjuprosessen, som:

  • Hvordan kan man heve Titanic?
  • Hvor mange golfballer er det plass til i en skyskraper?
  • Hvordan får man plass til en hel elefant i et kjøleskap?
  • Hvor mange tennisballer selges i Asker hvert år?

Her er ikke poenget at du skal vite svare, men at arbeidsgiver skal se hvordan du tenker. Når du skal svare på slike spørsmål, er det nesten alltid best å resonnere høyt. Da viser du at du er i stand til å prosessere informasjon, og at du ikke er redd for å prøve.

Det er mange måter å angripe en slik oppgave på. Du kan be om penn og papir og prøve å gjøre en kalkulasjon, du kan tenke høyt, eller du kan forklare hva du tror prosessen vil være for å komme frem til en løsning. Følg magefølelsen og vis hvem du er.

Overbevis arbeidsgiveren om at du er rett person for jobben

Vi bruker informasjonskapsler (cookies)

For at du skal få en best mulig brukeropplevelse, bruker vi informasjonskapsler til å hente inn statistikk om hvordan nettstedet brukes. Les mer om informasjonskapsler.