At arbeidstagerne tjener på å være organisert, har vi visst lenge. Men det viser seg at også bedriftene tjener på høy organiseringsgrad blant de ansatte.

Harald Dale-Olsen Forsker 1, Institutt for samfunnsforskning

Vi bruker informasjonskapsler (cookies)

For at du skal få en best mulig brukeropplevelse, bruker vi informasjonskapsler til å hente inn statistikk om hvordan nettstedet brukes. Les mer om informasjonskapsler.