Hvordan brukes tester i rekrutteringsfasen, og hvordan løser du dem på best mulig måte?
Du har blitt innkalt til førstegangsintervju og gjennomført med bra resultat. Arbeidsgiver har invitert til andregangsintervju, og sendt deg lenker til en rekke tester du må ta i forkant av intervjuet. Du kjenner svetten piple i pannen og nervøsiteten bre seg i kroppen når du tenker på lange mattestykker du må løse mens nedtellingen på skjermen går skremmende fort. Hvordan kan du løse disse testene og hvordan bruker arbeidsgiver egentlig resultatene?
Kursdetaljer
Tid og sted
- Tirsdag 17. september
- 16.30 - 19.00
- Teateret
- Kongens gate 2
- Kristiansand
Priser, plasser og frister
- Medlem: Gratis
- Student medlem: Gratis
- Ledige plasser: 30
- Påmeldingsfrist: 1. september
Kontaktperson
- Kari Anne Røysland
- Tlf: Ikke oppgitt
- kari.anne@visitsorlandet.com
Påmelding
Det er blitt mer og mer vanlig blant arbeidsgivere å bruke ulike tester i rekrutteringsfasen: Personlighetstest, evnetest, ferdighetstest. Olav Haraldseid har mange års erfaring med rekruttering, og vil i dette foredraget gå gjennom de vanligste testene, hvordan de brukes av arbeidsgiver og tips til hvordan du kan gjennomføre slike tester på en best mulig måte.
Du vil på forhånd få anledning til å ta en slik test, som du vil kunne få tilbakemelding på i forkant av foredraget.
Mat og mingling: 16.30 - 17.00
Foredrag del 1: 17.00 - 17.45
Pause: 17.45 - 18.00
Foredrag del 2: 18.00 - 18.45
Det vil bli servert tapas, frukt og kaffe/te.
Arrangementet er gratis for medlemmer, men ved no-show fakturerer vi 400,- for maten.