Målet med det digitale opplæringstilbudet er å gi deg som tillitsvalgt tilgang til nødvendig materiell, også utenom våre årlige grunnkurs, slik at du kan utføre vervet ditt på best mulig måte. Som ny tillitsvalgt skal du gjennomføre grunnkurset, mens viderekomne kan bruke ressursene på denne siden til videreutdanning og som oppslagsverk. Flere av filmene er spilt inn i samarbeid mellom foreninger i Akademikerne og SAN.
Du som er ny i vervet som tillitsvalgt, skal gjennomføre en grunnopplæring. Gjennom innføringsfilmen du fikk tilsendt i velkomstpakken, samt grunnkurset, blir du kjent med Econa, Akademikerne, rollen din, og de relevante avtalene for ditt tariffområde. Innholdet i grunnkurset er ment å gi deg et solid fundament i hva det vil si å være tillitsvalgt, og samtidig gi deg de verktøyene du trenger for å håndtere tillitsvalgtrollen på en god måte. Dersom du ikke har vært på grunnkurset enda, kan du gjennomføre deler av opplæringen digitalt ved gjennomgang av opplæringsfilmene du finner lenger ned på denne siden.
Utforsk vårt digitale grunnkurs for tillitsvalgte i Spekter. Videoene gir deg en god innføring i tariffavtaler, forhandlingsmodeller og tillitsvalgtes roller.
Denne serien av e-læringsfilmer gir en innføring i lønnsforhandlinger, medbestemmelse, og hvordan effektivt navigere i hovedtariffavtalen.
Det digitale grunnkurset for tillitsvalgte i kommunesektoren gir en gjennomgang av forhandlingssystemet, hovedtariffavtalen, og tillitsvalgtes roller.
Målet med disse filmene er å kunne gi deg som ny tillitsvalgt i Finans Norge/NHO tilgang kjennskap til Econa og Akademikerne, rollen som tillitsvalgt, og avtaleverket som gjelder for det tariffområdet du er tillitsvalgt for.
Denne videoen gir en grunnleggende innføring i den kollektive arbeidsretten - altså reglene om tariffavtaler, arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner. Du lærer blant annet om medbestemmelse, lønnsforhandlinger og konflikter om tariffavtalen.
Videoen gjennomgår hva en tariffavtale er, hvem som er parter i en tariffavtale, kravene til en tariffavtale og litt om opphør av tariffavtaler.
I denne videoen forklarer vi noen viktige begreper du trenger å kjenne til når du forhandler lønn med arbeidsgiveren. Du lærer hva årslønnsvekst, datolønnsvekst, overheng, glidning, og den såkalte 'rammen' betyr.
Denne videoen gir en innføring i sentrale begreper som benyttes under lønnsforhandlinger. Du lærer om blant annet årslønnsvekst, datolønnsvekst, overheng, glidning og “rammen”.
Videoen gir deg en kort introduksjon til hva du bør tenkte på og forberede deg på dersom du skal inn i forhandlinger med arbeidsgiver.
Videoen gir tips og råd om hvilke plattformer du som tillitsvalgt kan bruke for å få innflytelse og påvirke.
Videoen gir en kort innføring i hvordan du som tillitsvalgt organiserer streik i din virksomhet.
Videoen gir en innføring i tillitsvalgtes rolle på arbeidsplassen – overfor medlemmene, arbeidsgiver, andre tillitsvalgte og egen forening. Det gjennomgås ulike situasjoner som krever rolleavklaring fra den tillitsvalgtes side.
Her forklares sentrale rettigheter og plikter som den tillitsvalgte har – uavhengig av sektor. Videoen omhandler blant annet retten til fri med lønn og taushetsplikt.
Videoen gir et innblikk i hvordan du som tillitsvalg skal håndtere reglene om personvern. Vi gjennomgår blant annet møteinnkallinger, permitteringer, streikeuttak og personalsaker.
I denne videoen gis en rask oversikt over sentrale regler i arbeidslivet og hvor i lovverket disse finnes. Vi omtaler regler om sykdom, foreldrepermisjon, ferie, overtid og statsansatte.
Videoen gir en overordnet gjennomgang av arbeidsmiljøloven, herunder arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern.
Videoen gjennomgår tillitsvalgtes rolle i ansettelsesprosesser. Vi ser blant annet på gangen i en ansettelse, intervju, diskriminering, fortrinnsrett og kvalifikasjonsprinsippet.
Temaet for videoen er reglene om arbeidstid, herunder vernebestemmelsene, reglene om gjennomsnittsberegning, overtid, pauser og reisetid.
Arbeidstakere i ledende og særlig uavhengige stillinger kan være unntatt fra arbeidsmiljølovens regler om hvor lenge de kan arbeide hver dag og hver uke. Hvis man unntas, har man heller ikke krav på overtidskompensasjon. Videoen gir en innføring i hva stillingskategorien «særlig uavhengig stilling» innebærer, og hva lovens vilkår er for å kunne benytte denne unntakskategorien.
Videoen gir en innføring i ferielovens regler. Vi behandler blant annet fastsetting av ferie, flytting av ferie, ferie ved oppsigelse og utbetaling av feriepenger.
Her gjennomgås oppfølging av sykemeldte, herunder arbeidsgivers plikt til oppfølging og tilrettelegging. Vi behandler også arbeidstakers medvirkningsplikt og tillitsvalgtes rolle i oppfølgingen.
Denne videoen behandler temaet varsling. Vi snakker om hva det kan varsles om, fremgangsmåten, arbeidsgivers aktivitetsplikt, varslingsrutiner og forbudet mot gjengjeldelse.
Her gir vi en oversikt over reglene om oppsigelse og avskjed, samt tillitsvalgtes rolle i disse sakene. Vi behandler når oppsigelse og avskjed kan gis, og saksbehandlingsreglene som gjelder i disse tilfellene.
Videoen gjennomgår omstillings- og nedbemanningsprosesser, herunder tillitsvalgtes rolle i prosessene. Vi forklarer når arbeidsgiver kan gå til oppsigelse og hvordan prosessen skal gjennomføres.
Her forklares permitteringsreglene – blant annet vilkårene for permittering, fremgangsmåten, rettigheter under permittering og tillitsvalgtes rolle.
Arbeidsgiver har styringsrett på sin arbeidsplass som innebærer at det kan gjøres endringer som er mot din vilje. Retten har imidlertid flere begrensninger. Se videoen for å lære mer om styringsretten.
Denne videoen gjennomgår hvordan arbeidstakere sammen kan etablere lokale bedriftsgrupper på sin arbeidsplass, med et særlig fokus på privat sektor. Vi gjennomgår fordeler med bedriftsgruppe, opprettelsesprosessen og samarbeidet med arbeidsgiver.
Videoen gir deg som tillitsvalgt noen verktøy for hvordan du kan håndtere de mellommenneskelige konfliktene som kan oppstå på arbeidsplassen på best mulig måte.
Arbeidsgiver skal organisere, tilrettelegge og lede arbeidet slik at arbeidstakerne ikke utsettes for trakassering. Dersom trakassering likevel skjer, har arbeidsgiver ansvar for å følge opp hendelsen. Videoen gir en kort redegjørelse for de rettslige rammene for trakassering på arbeidsplassen.
Hva innebærer det at den ansatte har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø? De grunnleggende reglene om arbeidsmiljøet som følger av arbeidsmiljøloven, og hvordan disse kan brukes i en eventuell konfliktsituasjon, behandles i denne videoen.
Videoen tar for seg hva du som tillitsvalgt må være oppmerksom på når du skal bistå dine medlemmer i vanskelige samtaler med arbeidsgiver, for eksempel i tilfeller av samarbeidsproblemer eller manglende arbeidsprestasjoner.
Videoen tar for seg de typiske konfliktene som mange av våre tillitsvalgte møter, og de mekanismene for tvisteløsning som kan benyttes i disse situasjonene.
