Dette må du vite om bonusordninger
Lurer du på hvordan bonusordninger fungerer, hva du har krav på, eller hva som er viktig å vite før du signerer en bonusavtale? I denne artikkelen finner du alt du trenger å vite om bonuser i arbeidslivet.
Hva bør en bonusavtale inneholde?
Kan arbeidsgiver endre bonusordningen din?
Vanlige fallgruver i bonusordninger
Påvirker bonus feriepenger og pensjon?
Krav på bonus som permittert
Hva er en bonusordning?
Bonus er en variabel ytelse som kommer i tillegg til grunnlønnen din. Det finnes mange typer bonusordninger, som:
- Resultatbasert bonus: Basert på individuelle eller teamresultater.
- Overskuddsdeling: Fordeling av selskapets overskudd blant ansatte.
- Engangsbonus: For eksempel julebonus eller signeringsbonus.
Bonusordninger kan være faste eller midlertidige, og noen avtales direkte, mens andre opprettes som engangsløsninger. Hvordan bonusen vurderes rettslig, avhenger av hvilken type bonus det gjelder.
Viktig: Sørg for at bonusordningen din er tydelig beskrevet i arbeidsavtalen. Selv om bonus er avtalt, er det en variabel ytelse, noe som betyr at du ikke har garanti for at bonus blir utbetalt. Grunnlønnen din bør derfor være høy nok til å gi økonomisk trygghet.
Bonusordninger må som regel avtales særskilt. Har du spørsmål om din bonusavtale? Econas advokater kan hjelpe deg.
Hva bør en bonusavtale inneholde?
Det beste er om bonusordningen er regulert direkte i arbeidsavtalen for å unngå misforståelser og for at dette skal være en avtalefestet rettighet Om mulig sørg for at avtalen inneholder:
- Kriterier for opptjening: Hva må oppfylles for å få bonusen?
- Tidsrammer: Når opptjenes bonusen, og når utbetales den?
- Klarhet i utregning: Objektive kriterier bør brukes, ikke arbeidsgivers skjønn.
Hvis bonusordningen kun er nevnt i personalhåndboken eller er dårlig beskrevet, kan arbeidsgiver endre eller fjerne den fritt.
Bli medlem i dag!
Som medlem i Econa får du gratis råd og hjelp fra våre advokater dersom noe oppstår i arbeidslivet.
Kan arbeidsgiver endre bonusordningen din?
Hvis bonusen er regulert i arbeidsavtalen, kan arbeidsgiver ikke endre den ensidig. Dersom bonusen bare er nevnt som en intern ordning, står arbeidsgiver friere til å gjøre endringer. Econa anbefaler derfor at bonusavtaler spesifiseres tydelig i arbeidsavtalen.
Mange arbeidsavtaler inneholder standardformuleringer om bonus, som en henvisning til bedriftens «enhver tid gjeldende bonusordning» eller personalhåndbok. Vilkår kan også være kommunisert muntlig. Sørg for å forstå hva bonusordningen innebærer for deg før du signerer avtalen. Husk at interne bonusordninger som ikke er avtaleregulert, kan endres eller avvikles når som helst.
Vanlige fallgruver i bonusordninger
- Krav om "uoppsagt stilling": Mange avtaler krever at du ikke er i oppsigelse når bonusen utbetales. Econa mener dette er urimelig, da bonus ofte er opptjent basert på tidligere arbeidsinnsats.
- Mangel på klare regler: Hvis kriteriene for bonus er vage og skjønnsmessige, kan det oppstå tvister.
Sørg for at kriteriene er så konkrete som mulig før du signerer avtalen.
Bonus og skatt
Bonus er skattepliktig på lik linje med fast lønn. Det er derfor viktig å ta høyde for at en stor bonus kan øke skattetrekket ditt vesentlig.
Påvirker bonus feriepenger og pensjon?
- Feriepenger: Bonus som er knyttet til arbeidsinnsats, regnes vanligvis med i feriepengegrunnlaget. Overskuddsdeling regnes derimot ikke med. Les mer om hvordan feriepenger regnes ut her.
- Pensjon: Bonus som er avtalt med arbeidsgiver, inngår i pensjonsgrunnlaget. Engangsbonuser, som julebonus, kan være unntatt.
Har du rett til bonus under foreldrepermisjon?
Om du har rett på bonus mens du er i permisjon avhenger av bonusordningen:
- Generelle bonuser: Disse skal som hovedregel også utbetales under permisjon.
- Resultatbaserte bonuser: Du har kun krav på bonus for tiden du har vært i arbeid, med mindre annet er avtalt.
Likestillings- og diskrimineringsloven sikrer at ansatte i permisjon ikke kan behandles dårligere enn andre.
Får du full lønn under permisjon eller sykdom? Les mer om tema her.
Krav på bonus som permittert
Det er bonusavtalen eller bonusordningen som avgjør om bonus blir utbetalt, og ikke hvorvidt arbeidsgiver har lønnsplikt under permittering. Som hovedregel påvirker ikke selve permitteringen retten til bonusutbetaling, men dette avhenger av vilkårene som er fastsatt i bonusordningen.