Kampen om nyutdannede: 69 % av masterstudentene har jobb før fullført grad

Tidlig innsats gir tidlig jobb 

Econas lønnsstatistikk viser at 69 % av masterstudentene allerede har signert arbeidskontrakt før graden er fullført. Kun 25 % står fortsatt uten tilbud, mens en liten andel (2 %) har sikret seg en midlertidig fulltidsjobb og 1 % planlegger å starte egen virksomhet.

Hvordan lykkes i jobbjakten? 

– Dette bekrefter at nyutdannede økonomer er svært ettertraktede, men det betyr også at de som lykkes, har vært tidlig ute i søknadsprosessen og vært synlige for arbeidsgivere, sier Atle Kolbeinstveit, fagansvarlig for arbeidsmarked i Econa. 

Blant dem som har sikret seg jobb før masteroppgaven er levert, er det én fellesnevner: Tidlig innsats gir resultater. Mange startet jobbsøkingen allerede før siste studieår, deltok aktivt på karrieredager og tilpasset søknader til hver enkelt stilling.  

Tre nøkkelgrep for å sikre jobb tidlig:  

• Begynn jobbsøkingen tidlig – gjerne før siste studieår. 

• Bygg nettverk gjennom karrieredager og relevante arrangementer. 

• Skaff erfaring gjennom internship eller deltidsjobber. 

Arbeidsvilkår betyr mer enn noen tusenlapper ekstra 

Årets statistikk viser at startlønnen for nyutdannede økonomer har økt til 611 540 kroner. Men gode arbeidsvilkår kan være minst like viktig som en høy startlønn.  

– Mange nyutdannede er usikre på hva de faktisk signerer på når de får sitt første jobbtilbud. Vi ser eksempler på uklare kontrakter og vilkår som kan få store konsekvenser senere i karrieren, sier Rachna Rohatgi Khan, advokat i Econa. 

Hun trekker frem at enkelte stillinger defineres feil, som ledende eller særlig uavhengig. Det innebærer at arbeidstakeren er unntatt fra arbeidsmiljølovens kapittel 10, herunder reglene om arbeidstid, overtid og pauser. Econa mener at nyutdannede som hovedregel ikke skal ansettes i en ledende eller særlig uavhengig stilling da de som regel vil pålegges kjernetid, få tildelt arbeidsoppgaver og instrukser for gjennomføring av disse fra overordnede.

- Videre ser vi at kontrakter for nyutdannede hvor det er konkurranseklausuler, som begrenser adgang til å ta stilling hos annen arbeidsgiver etter arbeidsforholdets opphør. Arbeidstakere som ikke innehar en ledende, overordnet eller særlig betrodd stilling, vil sjeldent sitte på kunnskap om virksomheten som kan begrunne et konkurranseforbud, sier Khan. 

Dette bør arbeidsgivere være bevisste på ifølge Econas eksperter: 

• Konkurransedyktige arbeidsvilkår er avgjørende for å tiltrekke seg de beste kandidatene. Unge arbeidstakere er opptatt av mer enn lønn – fleksibilitet, utviklingsmuligheter og balanse mellom jobb og fritid veier ofte tungt. 

• Tydelige og ryddige kontrakter skaper trygghet for begge parter. Uklare vilkår kan skape usikkerhet, særlig for unge arbeidstakere med lite erfaring fra arbeidslivet. 

• Klare rammer for overtidsbruk og rettigheter er viktige signaler til nyutdannede. Mange forventer tydelige regler for overtid, permisjon og pensjon, noe som kan påvirke valg av arbeidsgiver. 

Hva betyr dette for arbeidsmarkedet? 

At så mange masterstudenter sikrer seg jobb tidlig, sender et tydelig signal til arbeidsgivere: rekrutteringen må starte tidlig for å tiltrekke seg de beste talentene. 

– Arbeidsgivere bør ha en aktiv strategi for tidlig rekruttering, gjerne gjennom internship-ordninger eller ved å etablere kontakt med studentene tidlig i studieløpet, sier Kolbeinstveit.  

For studieveiledere og karriererådgivere er dette en viktig påminnelse om å veilede studentene tidlig om hva som kreves for å lykkes i arbeidsmarkedet. 

Vil du vite mer om lønn og arbeidsmarkedet? 

Econas lønnsstatistikk gir deg innsikt i markedet – enten du er student eller arbeidsgiver. 

Se hele lønnsstatistikken her

Er du student og trenger hjelp til jobbsøking? Econa tilbyr veiledning innen CV, søknad og kontrakter. 
Les mer her: Karriererådgivning for medlemmer