Ung leder? Slik lykkes du i lederrollen

Å bli leder i ung alder er både spennende og utfordrende. Plutselig skal du ta ansvar for kollegaer – kanskje til og med noen som har mer erfaring enn deg. Hvordan bygger du autoritet, skaper tillit og finner din egen lederstil? Econas karriereekspert Kristin Ølberg deler sine beste råd for deg som er ny i lederrollen.

Som ung leder er det viktig å være lyttende, ta ansvar og vise at du er villig til å lære, sier Kristin Ølberg, fagansvarlig for karriere i Econa. 

Hvordan bygge autoritet som ung leder? 

Når du er ny i en lederrolle, handler det ikke om å bevise at du vet alt, men om å vise at du kan lede med trygghet og tydelighet. 

– God ledelse handler ikke om alder, men om evnen til å skape retning og engasjement. Som ung leder er det viktig å være lyttende, ta ansvar og vise at du er villig til å lære, sier Kristin Ølberg, fagansvarlig for karriere i Econa. 

For å bygge trygghet og autoritet i lederrollen anbefaler hun følgende: 

  • Lytt aktivt til teamet ditt – vis at du verdsetter deres erfaring. 
  • Vær tydelig i kommunikasjonen –  både når du gir ros og setter forventninger. 
  • Ikke vær redd for å be om råd – det viser styrke, ikke svakhet. 
  • Bygg nettverk – både internt og eksternt. Innsikt fra erfarne ledere er uvurderlig.  

Unngå disse fallgruvene

Mange unge ledere møter utfordringer de ikke har erfart tidligere. Her er noen vanlige fallgruver – og hvordan du kan unngå dem: 

  • Å prøve å være alles venn – Gode relasjoner er viktig, men en leder må også sette tydelige grenser og forventninger.  
  • Uklare beslutninger – Det er bedre å ta en avgjørelse og justere senere enn å nøle for lenge. Forklar hvorfor du velger som du gjør. 
  • Å prøve for hardt å være autoritær – Ledelse handler ikke om makt, men om tillit. Du bygger respekt ved å være trygg, lytte og vise forståelse.  

Nøkkelferdigheter for unge ledere 

For å lykkes i lederrollen er noen ferdigheter ekstra viktige:  

  • Kommunikasjon – Evnen til å formidle tydelig og tilpasse budskapet til situasjonen. 
  • Strategisk tenkning – Å se helheten og forstå hvordan din rolle bidrar til organisasjonens mål. 
  • Motivasjon og teamledelse – Å skape engasjement og få teamet ditt til å prestere. 
  • Evne til å håndtere komplekse problemstillinger – Kritisk tenkning og analyseferdigheter er avgjørende for gode beslutninger. 

– En lederrolle gir verdifull erfaring tidlig i karrieren, men det krever også at du aktivt utvikler deg. Å jobbe med egne ferdigheter og søke veiledning er en investering i både din og teamets suksess, sier Ølberg. 

Søk støtte og veiledning for å lykkes 

Du trenger ikke å finne ut av alt alene. Mange organisasjoner tilbyr lederutviklingsprogrammer, og du kan hente verdifulle råd fra erfarne kolleger og mentorer. 

Samtidig er det viktig å reflektere over om lederrollen faktisk passer for deg. 

– Ikke alle trives med lederansvar, og det er helt greit. Hvis du motiveres av å fordype deg i faget ditt, kan en spesialistkarriere være like givende. Om du derimot liker å påvirke, utvikle andre og jobbe strategisk, kan lederrollen være en spennende vei å gå, sier Ølberg.  

Bruk medlemsfordelene dine smart 

Som Econa-medlem har du tilgang til ressurser og verktøy som hjelper deg i lederrollen. Ølberg trekker frem fire fordeler du bør benytte deg av: 

📌 Utforsk Econas karriereportal  

Få tilgang til kurs og verktøy tilpasset nye ledere, inkludert modulen Ny som leder. 

📌 Meld deg på Econas mentorprogram. 

Få veiledning og perspektiver fra en erfaren leder som kan gi deg verdifulle innspill på din karrierevei. 

📌 Lønn som ung leder - vet du hva du er verdt?  

Bruk Econas lønnsstatistikk til å forstå markedsverdien din og stille sterkere i lønnsforhandlinger. 

📌 Få personlig coaching 

Book en coachingsamtale med en av Econas karriereeksperter for konkrete råd og strategier tilpasset din utvikling som leder. En lederkarriere starter med en god plattform. Sørg for å bruke ressursene som hjelper deg å lykkes.