Lønn for strevet

Den norske modellen er grunnmuren i arbeidslivet vårt. Den gir oss stabilitet – men enda viktigere: Den bygger på tillit. Tillit mellom partene, tillit mellom kolleger, og ikke minst – tillit til at egen innsats teller.

Men lønn, det er blitt noe vi snakker mindre om – selv om det angår oss alle. For i takt med at individuelle bidrag blir tydeligere belønnet, blir lønnen også mer personlig. For noen kan det nærmest bli et mål på egen verdi. Det tror jeg ingen er tjent med.

Econa ønsker individuell forhandling av lønn, fordi vi mener at det skal lønne seg å levere og prestere godt. Lønnen gjenspeiler nettopp det: din prestasjon, dine leveranser og din markedsverdi.

Egen lønn, eget ansvar

Det er ubehagelig å be om mer. Vi er redde for å virke grådige, krevende eller utakknemlige. Men å forhandle lønn handler ikke om det – det handler om å ta ansvar for egen karriere.

Og verdien din? Den er sammensatt. Den handler om utdanning, erfaring, innsats, lederegenskaper, evnen til å se helhet – og alt det andre som aldri vises i et regneark. Nettopp derfor er det viktig å ha fakta i ryggen når du skal forhandle. Å vite hva andre i samme situasjon tjener. Å forstå hva markedet verdsetter – og hva du selv faktisk legger på bordet.

For det er nettopp harde fakta som gjelder her. Begynner du å blande inn følelser, opplevd egenverdi og tanker om at lønnen handler om hva du er verdt som menneske, så er du på feil sti. Det er ingen arbeidsgiver som har definisjonsmakt over deg som menneske. Lønnsforhandling er ren business. Husk det.

Tallenes klare tale

Og det er her Econas lønnsstatistikk kommer inn. For her har du tallene som det ikke er så lett å spørre dine næreste kolleger om. Og selv om lønnskalkulatoren ikke kan gi deg en fasit, så gir den deg et verdifullt utgangspunkt. Den gir deg trygghet. Oversikt. Og ikke minst, argumenter du kan stå støtt i. Mange av våre medlemmer forteller at det først var da de så tallene svart på hvitt, at de innså at det var på tide å ta tak i egen karriere.

Og det er jo det fellesskapet er til for. Ikke for å gjøre jobben for deg – men for å gi deg styrken til å gjøre den selv.

For selv om vi i Norge har et sterkt arbeidsliv, kommer ikke lønnsvekst av seg selv. Det krever innsikt, mot, og noen ganger litt støtte i ryggen.

Mening gir mening

Trivsel og mening betyr mest for våre medlemmer, viser lønnsstatistikken vår. Men når lønnen oppleves som urimelig lav, blir den plutselig viktigere enn alt annet. Da er det godt å ha et fellesskap som både forstår markedet og kjenner din verdi.

Å stå alene i lønnsforhandlinger kan være krevende. Å stå alene i karrieren er enda vanskeligere. Derfor handler dette ikke bare om lønn – det handler om at du skal lykkes. Og det gjør du best når du vet hva du er verdt.