Kan sjefen endre stillingen din? Dette er dine rettigheter

Har arbeidsgiver lov til å endre stillingen din? 

Om arbeidsgiver har rett til å endre stillingen din, avhenger av om endringen er innenfor styringsretten, eller om den er så omfattende at den regnes som en endringsoppsigelse. 

Arbeidsgivers styringsrett – hva betyr det for deg? 

Styringsretten gir arbeidsgiver mulighet til å organisere, fordele og lede arbeidet. Dette inkluderer retten til å gjøre enkelte endringer i arbeidsoppgavene dine, så lenge de ikke endrer stillingens grunnpreg.  

Eksempler på hva som kan være innenfor styringsretten: 

• Justeringer i arbeidsoppgavene dine. 
• Nye ansvarsområder, så lenge hovedinnholdet i stillingen er det samme.
• Midlertidige endringer, for eksempel under omorganiseringer. 

Endringer som kan være utenfor styringsretten: 

• Vesentlige endringer som gjør at stillingen er en helt annen enn den du ble ansatt til. 
• Fjerning av viktige arbeidsoppgaver eller ansvarsområder. 
• Endringer som oppleves som innebære en klar degradering. 

Det stilles krav til at endringene skal være saklige og at saksbehandlingen skal være riktig gjennomført. Videre må det foreligge et forsvarlig grunnlag for avgjørelsen, og den må ikke være basert på vilkårlighet, eller irrelevante eller tilfeldige hensyn. 

Er du usikker på om en endring er innenfor arbeidsgivers rettigheter? Ta kontakt med Econas advokater for en vurdering. 

Hva betyr endringsoppsigelse? 

Hvis arbeidsgiver ønsker å gjøre en så stor endring at stillingen din ikke lenger er den samme, må dette gjennomføres som en endringsoppsigelse. Dette betyr at du formelt sies opp fra din nåværende stilling, samtidig som du tilbys en ny. Da gjelder arbeidsmiljølovens regler for oppsigelse. 

Hvis du takker ja til endrede oppgaver, bør endringene formaliseres i en ny arbeidsavtale eller stillingsbeskrivelse. Takker du nei, må arbeidsgiver vurdere om vilkårene for oppsigelse er oppfylt. 

Hva sier arbeidsavtalen din? 

Arbeidsavtalen din er et viktig utgangspunkt for hvor store endringer arbeidsgiver kan gjøre: 

• Detaljert stillingsbeskrivelse: 
  Hvis arbeidsoppgavene dine er klart definert i arbeidsavtalen, har arbeidsgiver begrenset mulighet til å gjøre endringer uten samtykke. Stillingens grunnpreg må være intakt, noe som betyr at kjerneoppgavene, eventuelle lederansvar og budsjett- eller resultatansvar må bestå. 

• Generell arbeidsavtale: 
  Har avtalen generelle formuleringer som "arbeidsgiver kan gjøre endringer i arbeidsoppgaver", har arbeidsgiver større frihet. Dette gir mulighet til å justere stillingsinnholdet uten ditt samtykke, men det finnes fortsatt grenser. Endringene kan ikke være urimelige eller så omfattende at stillingen din i praksis blir en helt annen. 

For å vurdere om stillingens grunnpreg er endret, sammenlignes arbeidsoppgavene før og etter endringen, i lys av arbeidsavtalen og hvordan arbeidsforholdet har utviklet seg. 

💡Tips: Jo mer detaljert arbeidsavtalen din er, desto bedre beskyttet er du mot uønskede endringer. 

Les også: Dette må du tenke på før du signerer arbeidsavtalen

Hva skjer hvis du nekter å akseptere endringene? 

Hvis arbeidsgivers endringer ligger innenfor styringsretten, må du som hovedregel akseptere dem. Dersom du nekter å følge de nye retningslinjene, kan det i verste fall anses som ordrenekt, noe som kan føre til oppsigelse eller andre sanksjoner.

Er du uenig i endringene? Da kan du:  

• Be om forhandlinger med arbeidsgiver. 
• Få juridisk vurdering av saken din hos Econas advokater. 
• Se nærmere på arbeidsavtalen din for å vurdere hva du faktisk har forpliktet deg til. 

Det er forskjell på om endringen er midlertidig eller permanent 

Det er forskjell på om beslutningen om endring er midlertidig eller permanent. Du vil i større grad måtte finne deg i omfattende endringer i arbeidsforholdet hvis disse er midlertidige.  

Kan arbeidsgiver endre arbeidsoppgavene i oppsigelsestiden? 

I mange arbeidsavtaler står det at arbeidsgiver kan justere oppgavene dine i oppsigelsestiden. Men: 

• Arbeidsgiver kan ikke frata deg alle arbeidsoppgaver, med mindre dette er avtalt. 
• Lønnen din skal forbli den samme, selv om arbeidsoppgavene justeres. 
• Rettspraksis viser at arbeidsgiver unntaksvis kan frata en ansatt alle oppgaver, men bare hvis lønnen opprettholdes. 

Vil arbeidsgiveren din endre stillingen din? 

Er du usikker på om arbeidsgivers endringer er innenfor loven? Våre advokater er eksperter på arbeidsrett og hjelper deg med alt fra vurdering av arbeidskontrakt til forhandlinger med arbeidsgiver. 

Er du medlem? Kontakt våre advokater her