Er det noen som liker meg?

Kjære Jobbhemmeligheter

Jeg jobber som prosjektleder i en middels stor organisasjon, hvor jeg har spennende arbeidsoppgaver og får stadig mer ansvar. Mye borger altså for at jeg burde trives. Men så er det det sosiale samspillet på jobben, eller det man kanskje vil kalle for arbeidsmiljøet: Jeg får det bare ikke til. Uansett hvor hardt jeg forsøker, så passer jeg ikke inn. Etter noen runder med meg selv har jeg erkjent at jeg kanskje er litt rar. Både fordi jeg er avhengig av å forstå samspillet for å gjøre en god jobb, og fordi jeg så gjerne vil trives på jobb, har jeg lyst til å ta tak i denne rarheten og forsøke å jobbe med meg selv. Jeg forstår at det ikke finnes noen universalløsning for å passe inn på arbeidsplassen, men har du likevel noen råd og tips?

Hilsen Rar

Kjære Rar

Først vil jeg si at det er flott at du ønsker å ta tak i din utfordring med samspill på jobben. Det viser både selvinnsikt og vilje til utvikling. Det å føle at en ikke passer helt inn i et arbeidsmiljø, er litt utenfor og ikke alltid greier å tolke stammespråket, er noe de fleste av oss har kjent på i løpet av en yrkeskarriere. Ingen passer 100 prosent inn i alle sammenhenger.

I tillegg til å øve opp sin tilpasningsevne handler derfor trivsel på jobben i stor grad om å finne fram til miljøer hvor man treffer på mennesker som passer godt med ens egen personlighet – da øker sjansen for å kjenne at du passer inn. Dette er både en karrierekompetanse og en trenbar adferd.

Vi trenger annerledeshet

Jeg vil også utfordre tanken din om det å være «rar», for det er ikke nødvendigvis et problem. Mange som opplever seg selv som annerledes, er også de som bringer unike perspektiver, kreativitet og nytenkning inn i et arbeidsmiljø. Tenk litt over de positive tilbakemeldingene du har fått på din nåværende arbeidsplass, og ta dem til deg.

Samtidig er det forståelig at du opplever det vanskelig å kjenne at du ikke passer inn sosialt på jobben. Det kan være mange grunner til dette, men ofte handler det om forskjeller i hvordan vi tolker sosiale situasjoner og hvordan vi kommuniserer med andre. Hvis du har en tendens til å føle deg utenfor eller misforstått, kan det være nyttig å jobbe med noen konkrete strategier for å bli bedre på samspillet med dine kollegaer

Sosiale normer defineres av miljøet du er i. Så som du forstår vil dette variere fra miljø til miljø. Studier fra NHH og University of Maryland plasserer Norge på topp over land med strenge sosiale normer. Det innebærer at vi har svært klare krav til hvordan vi skal opptre i ulike situasjoner. Dermed sanksjonerer nordmenn lettere avvikende atferd enn for eksempel nederlendere, brasilianere eller amerikanere, som har løsere regler når det gjelder sosiale normer. (Denne studien er publisert tidligere i Magma.) Du kan eventuelt ved neste jobb-bytte vurdere å søke deg til et mer internasjonalt miljø? Der vil de sosiale normene muligens ikke oppleves så stramme.

Hva betyr det å være godt likt på jobb?

Professor Adam Grant ved University of Pennsylvania, Wharton Business School, har forsket på hva som gjør noen mer populære og vellykkede i arbeidslivet. Han deler folk inn i tre grupper:

1. Givers – de som hjelper andre uten nødvendigvis å forvente noe tilbake.
2. Matchers – de som opererer etter prinsippet om gjensidighet: «Jeg hjelper deg, så hjelper du meg.»
3. Takers – de som hovedsakelig fokuserer på egen gevinst og sjelden gir noe tilbake.

Forskning viser at de mest populære ofte er givers, men med en viktig nyanse: De som lykkes best, er de som hjelper andre på en smart måte, uten å la seg utnytte.

Så hvordan kan du bruke dette i praksis? Hvis du synes sosiale koder på jobben er vanskelige å tyde, kan det hjelpe å bruke noen enkle strategier:

• Observer og lær: Se hvordan kollegene dine snakker sammen og samhandler. Hvilke sosiale regler virker viktige? Er det spesielle uttrykk eller måter å vise interesse på som du kan teste ut?
  
  
• Finn din måte å bidra på: Du trenger ikke være den som småprater mest, men du kan være en som hjelper andre når de står fast. Å være nyttig er en sterk sosial verdi.
  
  
• Still spørsmål og vis interesse: Mange liker å snakke om seg selv. Still enkle spørsmål som: Hvordan går det med prosjektet ditt? eller Hva synes du om den nye løsningen vi bruker?
  
  
• Vær bevisst på kroppsspråk og tonefall: Små ting som å nikke mens noen snakker, eller å bruke vennlig stemme, kan gjøre en stor forskjell i hvordan du blir oppfattet.
  
  
• Vær tydelig på intensjonene dine: Hvis du ofte blir misforstått, kan det være lurt å si ting mer eksplisitt, som f.eks. Jeg vil gjerne bidra, si gjerne ifra hvis jeg gjør det på en måte som ikke passer.

Hva betyr «rar» egentlig?

Mange som beskriver seg selv som «rare», er ofte bare annerledes i måten de kommuniserer og tenker på. Hvis du opplever at det er vanskelig å tolke sosiale spilleregler eller at du ofte føler deg utenfor, kan det være verdt å reflektere over om du har en annen måte å prosessere sosial informasjon på enn flertallet.

Å forstå deg selv bedre kan være et første steg til å finne ut hva du vil tilpasse, og hva du ønsker å beholde som en del av din unike styrke. Du trenger ikke bli en annen person for å passe inn – men du kan lære teknikker for å gjøre det lettere å samhandle med andre.

Som Econa-medlem kan du booke en karriererådgivningssamtale hvor vi kan jobbe mer konkret med dine utfordringer. I tillegg har du tilgang på karriereportalen, hvor du vil finne mange gode verktøy.

Håper dette er til hjelp – jeg heier på deg!

Hilsen Kristin

Har du et jobbrelatert spørsmål du ikke tør å stille i plenum? Send det inn til magma@econa.no.