Kvinnelige økonomer taper 10 millioner i lønn – hvorfor skjer det fortsatt?

Lønnsgapet starter tidlig og vokser med alderen 

Econas nyeste lønnsstatistikk viser at forskjellene mellom kvinner og menn i økonomibransjen starter tidlig og forsterkes over tid. Allerede som 31-åringer tjener mannlige økonomer i snitt 52 000 kroner mer i året enn sine kvinnelige kolleger. Lønnsgapet øker betydelig utover i 30-årene, og når økonomer fyller 40 år, har forskjellen vokst til hele 195 000 kroner i året. Over et langt arbeidsliv betyr dette et inntektstap på rundt 10 millioner kroner for kvinner. 

– Dette handler ikke bare om individuelle valg. Kvinner faller systematisk utenfor de mest lønnsomme karriereveiene. De får sjeldnere bonuser, får ikke de samme rekrutteringsmulighetene til toppjobber og havner oftere i lavere betalte stillinger i offentlig sektor eller administrasjon, sier Nina Riibe, administrerende direktør i Econa. 

Velger kvinner bort finans – eller velges de bort? 

Lønnsforskjellene er spesielt tydelige i finansbransjen. Tall fra Norges Handelshøyskole (NHH) viser at kun 22 prosent av studentene på finanslinjen er kvinner. Andelen er enda lavere i spesialiserte finansjobber. Samtidig viser Econas tall at finansbransjen betaler 110 000 kroner mer i snitt enn privat sektor ellers – men kvinner i finans tjener likevel 205 000 kroner mindre enn sine mannlige kolleger. 

– Spørsmålet er: Velger kvinner bort finans, eller velges de bort? Kvinner ser i mindre grad seg selv i bransjen, de rekrutteres ikke aktivt nok, og de får ikke de samme mulighetene til å avansere. Dette er en alvorlig utfordring for norsk økonomi, sier Riibe. 

Likestilling er god business 

Internasjonalt ser vi en trend der selskaper kutter i likestillingsarbeidet. Dette er en farlig utvikling som Norge må unngå. 

– Vi hører ofte at markedet vil løse dette av seg selv, men realiteten viser noe annet. Bedrifter må aktivt sikre at kvinner får de samme karrieremulighetene som menn. Det betyr tydelige karriereveier, lønnsgjennomganger for å avdekke utilsiktet forskjellsbehandling, og rekrutteringsstrategier som faktisk fungerer, sier Riibe. 

Hva kan vi gjøre? 

For å redusere lønnsgapet foreslår Econa flere konkrete tiltak: 

• Målrettet rekruttering av kvinner til finans og strategiske roller 

• Regelmessige lønnsgjennomganger for å sikre lik betaling for likt arbeid 

• Transparente karriereveier som gir kvinner like muligheter til opprykk 

• Mentorprogrammer og nettverk for å styrke kvinnelige økonomer 

– Hvis vi virkelig vil ha likestilling, må vi gjøre mer enn å konstatere at gapet eksisterer – vi må aktivt tette det, sier Riibe. 

Vil du styrke din karriere? Les mer om Econas mentorprogram!