Vurderer du å bli tillitsvalgt og lurer på hva arbeidsgiver vil tenke?

En verdsatt og nødvendig rolle i Forsvarsbygg 

Forsvarsbygg har langvarige tradisjoner med samarbeid med fagforeninger, deriblant tillitsvalgte fra Econa. Thorbjørn Thoresen, direktør i Forsvarsbygg trekker frem den verdien tillitsvalgte tilfører organisasjonen: – Vi har en stor og geografisk spredt organisasjon, så de tillitsvalgte hjelper oss med å sikre god kommunikasjon og forståelse på tvers av enheter.

Trygs første møte med Econas tillitsvalgte 

Tryg har tradisjonelt kun forholdt seg til én fagforening. Da Econas tillitsvalgte tok kontakt med Tryg for å etablere en tariffavtale i 2022, var responsen positiv. – Vi ønsker å støtte spesialistene våre og mener at lokale forhandlinger kan bidra til bedre fleksibilitet og riktigere lønn, sier Svein Arne Kasuland, HR-direktør i Tryg.

Hvordan fungerer samarbeidet i praksis? 

Samarbeidet mellom ledelsen og tillitsvalgte varierer noe mellom virksomhetene, men i begge virksomhetene spiller tillitsvalgte en sentral rolle i viktige prosesser. I Tryg har Econas tillitsvalgte månedlige møter med ledelsen, og egne møter knyttet til blant annet endringsprosesser og lønnsoppgjør. – Vi lytter til input fra de tillitsvalgte først og har en god dialog. Det gjør at vi får reelle drøftelser og finner gode løsninger sammen, forteller Kausland. 

Forsvarsbygg har formelle møter for informasjon, drøfting og forhandling om blant annet nye stillingskategorier og omorganisering. De har også ukentlige uformelle møter med sine tillitsvalgte. – Den uformelle dialogen gjør at vi kan diskutere fritt og finne løsninger, og er et veldig nyttig tilskudd til de formelle prosessene, sier Thoresen. Tillitsvalgte er også sentrale i lønnsforhandlinger og håndtering av enkeltstående saker. 

Karriereutvikling for tillitsvalgte 

Mange lurer på om det å være tillitsvalgt kan påvirke karriereutviklingen. I Tryg er erfaringen at gode tillitsvalgte ofte blir lagt merke til internt. – Vi ser at de som gjør en god jobb blir ettertraktet i organisasjonen, og det er flere som har fått nye jobbmuligheter etter å ha vært tillitsvalgte en stund, forklarer Kausland. 

Også i Forsvarsbygg har flere tillitsvalgte fått nye muligheter, blant annet som ledere. – Det å være tillitsvalgt gir innsikt i virksomhetsstyring og samarbeid på tvers av organisasjonen, noe som er verdifull erfaring for videre karriere, sier Thoresen. 

Gode råd til tillitsvalgte 

Virksomhetslederne har gode råd til de som ønsker å være tillitsvalgte: 

• Vær godt forberedt: Les gjennom informasjon på forhånd og still kritiske, men konstruktive spørsmål. 

• Ha en åpen og respektfull dialog: – Man kan være uenig i sak, men det er viktig å behandle hverandre med respekt, sier Kausland i Tryg. 

• Bidra til løsninger: – Det er viktig å både ivareta medlemmenes interesser, og samarbeide for gode løsninger, sier Thoresen i Forsvarsbygg. 

• Samarbeid med andre fagforeninger: – Når tillitsvalgte fra forskjellige foreninger jobber sammen og har en god informasjonsflyt, blir beslutningsprosessene mer effektive, og det skaper en bedre arbeidsplass for alle, sier Thoresen i Forsvarsbygg. 

En styrke for virksomheten 

Begge lederne understreker at gode tillitsvalgte er en styrke. De gir ansatte en viktig stemme, bidrar til informasjonsflyt og styrker relasjonen mellom ledelse og ansatte. 

For deg som vurderer å bli tillitsvalgt, er det ingen tvil om at rollen gir en unik mulighet til å påvirke arbeidsplassen, utvikle egne ferdigheter og bygge karriere.