Lønnsoppgjøret i Spekter SAN 2025

Lønnsoppgjøret 2025 er et såkalt mellomoppgjør. I mellomoppgjøret forhandles det kun om økonomi, og ikke andre arbeidsvilkår i overenskomsten med mindre partene blir enige om noe annet.

Oppgjøret for SANs medlemsforeninger foregår i sin helhet ute i hver enkelt virksomhet, basert på de fire kriteriene i områdene 1-9 og 11-12, og basert på de særskilte kriteriene for helseforetak i områdene 10 og 13.

Fristene for de videre forhandlingene er som følger:

Område 1 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 2 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 3 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 4 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 6 – NB!  forhandlingsfrist 29. april

Område 7 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 8 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 9 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 10 – Avtales senere

Område 11 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 12 – forhandlingsfrist 7. mai

Område 13 – Avtales senere

SANs forhandlingsutvalg vil presisere at frontfagsanslaget fra LO/NHO på 4.4 % årslønnsvekst for 2025, kan fravikes. Det kan medføre både dårligere og bedre resultat enn frontfagsanslaget. Det betyr også at arbeidsgiver må kunne prioritere mellom ulike grupper i virksomheten.

- Anslaget fra frontfagsforhandlingene (rammen) er en norm over tid, og hverken gulv, tak eller en fasit for lønnsoppgjøret for den enkelte forening i den enkelte virksomhet, sier SANs leder Birgithe Hellerud.

SANs forhandlingsutvalg vil her også vise til hva administrerende direktør Anne-Kari Bratten i Spekter har uttalt om at innretningen fra frontfaget ikke er en fasit:

«- Det er bra at en mindre del av rammen i år enn de siste årene låses opp i høye sentrale, generelle lønnstillegg. Det ivaretar det faktum at lønnsevnen varierer mellom virksomhetene, og at alle har ulike behov å løse. Det er nå partene i det enkelte etterfølgende oppgjør, også i Spekter, som må ta stilling til hva det økonomiske resultatet skal bli i sine egne forhandlinger, og ikke minst hvilken innretning/profil på oppgjøret som er hensiktsmessig ut fra deres behov, understreker Bratten.»

SANs AU oppfordrer tillitsvalgte på virksomhetsnivå til omgående å ta kontakt med arbeidsgiver for å avtale videre forhandlingsløp. Det presiseres at forhandlingsfristene innebærer at også eventuelle bistandsforhandlinger lokalt skal være avholdt innen fristens utløp.

Vi ønsker dere lykke til med årets lokale forhandlinger!

Kort om de kommende forhandlingene med Spekter:

Forhandlingsmodell – Overenskomsten 

De årlige forhandlingene gjennomføres i en såkalt «sløyfe» og kan grovt sett deles inn i tre faser: 

1. Innledende sentrale forhandlinger (del A og A1) 
2. Lokale forhandlinger (del B) 
3. Avsluttende sentrale forhandlinger 

Fase 1: Innledende sentrale forhandlinger

I fase 1 starter de sentrale parter forhandlingene om overenskomstens del A («sløyfen åpnes»). Her avtales det videre forhandlingsløpet og det settes frister for oppstart og avslutning av lokale forhandlinger (del B). I hovedoppgjør forhandles det også om sosiale bestemmelser i del A (overenskomstens del A1). 

Fase 2: Lokale forhandlinger med eventuell bistand

I fase 2 gjennomfører de lokale parter sine forhandlinger (del B). Lønn forhandles kun lokalt for Econas medlemmer, men dersom det ikke oppnås enighet kan Econa og Spekter bistå i forhandlingene. Tillitsvalgte som har behov for bistand, kan kontakte Econas sekretariat. Dersom det til tross for bistand ikke er mulig å komme til enighet lokalt, kan forhandlingene løftes til forhandlingenes avsluttende fase. 

Fase 3: Avsluttende sentrale forhandlinger

Fase 3 er den avsluttende fasen der SAN og Spekter godkjenner oppgjøret sentralt («sløyfen lukkes»). Resultatet av de lokale forhandlingene er formelt sett ikke gjeldende, før de er godkjent av SAN og Spekter. Ved eventuell uenighet i fase 3, går oppgjøret til mekling, og eventuelt streik. 

Informasjon vil oppdateres her fortløpende.

Se også informasjon på SANs side her SAN