Lønnsoppgjøret i NHO/Privat sektor 2025

Lønnsoppgjøret for medlemmer med tariffavtale gjennom NHO og Finans Norge

Econa fikk i desember 2024 hovedavtale med NHO og har hatt hovedavtale med Finans Norge siden 2022.  Tariffavtalene er gjort gjeldende i en rekke bedrifter og gir Econa-medlemmene større innflytelse på eget lønnsoppgjør enn tidligere.

Virksomheter med tariffavtale:

- DNB, Nordea, Tryg, Fremtind, Danske Bank, Santander, Statnett, Siemens Energy, Bertel O. Steen, Norges Sjømatråd, Boligbyggelaget Nord, IFS.

I virksomheter der hovedavtalen er gjort gjeldende gjennomføres lønnsoppgjøret lokalt gjennom drøftinger mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver om gjennomsnittlig ramme og lønnssamtaler mellom leder og Econa-medlem.

Drøftingene med tillitsvalgte føres på grunnlag av bedriftens lønnsomhet, inntjening og samfunnsøkonomiske hensyn, samt medlemmenes situasjon generelt og gruppens eventuelle spesielle forhold, før bedriften fastsetter den årlige regulering, beregnet etter Econa-medlemmenes lønnsmasse.

Deretter skal det gjennomføres dialog med det enkelte medlem for å fastsette den årlige lønnsreguleringen. Bedriften skal fastsette det enkelte medlems lønn individuelt etter en saklig vurdering av kompetanse, dyktighet, arbeidsinnsats, erfaring og stillingens ansvars- og arbeidsområde, samt den enkeltes utvikling siden forrige vurdering. Arbeidstaker har også rett til å få begrunnelse for lønnsjusteringen.

Tidspunktene for drøftinger og individuelle lønnssamtaler, avtales internt i den enkelte virksomhet. Hør med dine lokale tillitsvalgte om du har spørsmål til tidsplanen for oppgjøret.  

Hvis bedriftsgruppens medlemmer har innsigelser mot lønnsoppgjøret, kan saken tas opp med Econa, som kan kreve forhandlingsmøte med NHO eller Finans Norge.

Dersom du er et Econa-medlem som jobber i NHO eller Finans Norge-virksomhet der Econa ikke har tariffavtale, vil du vanligvis anses som uorganisert, se mer informasjon nedenfor.

Lønnsoppgjøret for medlemmer i privat sektor uten tariffavtale

For Econas medlemmer i privat sektor som ikke er bundet av tariffavtale fastsettes lønnsjustering vanligvis ensidig av arbeidsgiver, eventuelt etter en lønnssamtale. 

Medlemmene bør undersøke sin arbeidsavtale og eventuelle interne tidsplaner for lønnsvurdering hos arbeidsgiver. Medlemmene bør også be om lønnssamtale med arbeidsgiver dersom arbeidsgiver ikke tar initiativ til dette. Se tips om gjennomføring av lønnssamtale.