Slik kan du som tillitsvalgt verve flere medlemmer

Verving handler om mer enn å øke medlemstallet. Det handler om å skape et engasjert fellesskap med felles mål og verdier. Tillitsvalgte Haakon Christopher Sandven i DNB og Wenche Johre i Politidirektoratet har hatt stor suksess med sine strategier for medlemsverving, og har vervet over hundre nye medlemmer hver. De deler villig sine erfaringer til inspirasjon for andre tillitsvalgte.

Ved å bruke strategier som kombinerer personlig kommunikasjon, digital tilstedeværelse og konkrete medlemsfordeler, kan du bidra til å bygge en sterkere og mer innflytelsesrik organisasjon.

"Jo flere vi er, jo sterkere står vi"

Det første steget i vervingsprosessen er å kommunisere medlemskapets verdi på en tydelig måte. Haakon Sandven i Econa DNB forteller at de har hatt suksess med å understreke at "jo flere vi er, jo sterkere står vi." Dette gjør at medlemmene ser på Econa som en kilde til faglig nettverk, økt synlighet, og ikke minst, en sterkere stemme i viktige saker som lønnsforhandlinger og omorganiseringer. Når du verver, bør du fremheve hvordan flere medlemmer styrker foreningens innflytelse og medlemsfordeler.

Konkrete tiltak for å nå ut til potensielle medlemmer

1. Kartlegg medlemsfordeler: Start med å identifisere hvilke medlemsfordeler som er mest relevante for din målgruppe. Bruk denne innsikten til å skreddersy budskapet ditt når du snakker med potensielle medlemmer. Econa har også vervingsbrosjyrer som kan tilpasses og brukes i kontakt med medlemmer.
2. Bruk fysiske og digitale kanaler: Econa har hatt suksess med å kombinere fysiske møter med digital synlighet. Organiser stands på arbeidsplassen der du kan møte potensielle medlemmer ansikt til ansikt. I tillegg kan artikler på plattformer som LinkedIn og Workplace øke din digitale synlighet.
3. E-post og direkte kommunikasjon: Regelmessig e-postkommunikasjon, spesielt rettet mot nyansatte, har vist seg effektivt, ifølge Wenche Johre i Econa Politidirektoratet. Send en velkomstepost til alle nyansatte, og fortell dem om fordelene med å bli medlem. Dette kan være første steg mot å bygge en relasjon som senere kan føre til verving. Send gjerne også julehilsen og sommerhilsen for å vise medlemmene at Econa er der for dem.

Se flere tips til effektiv verving lenger ned i artikkelen.

Medlemsmøter: Nøkkelen til langsiktig engasjement

Medlemsmøter kan være avgjørende både for å rekruttere og beholde medlemmer. Econa arrangerer populære kurs i temaer som lønnsforhandlinger og selvledelse, noe som gir medlemmene konkrete fordeler. Som tillitsvalgt bør du vurdere å organisere lignende arrangementer som gir praktisk verdi for medlemmene. For eksempel har Econa DNB arrangert kurs i blant annet LinkedIn, selvledelse og lønnsforhandlinger.  Dette skaper ikke bare engasjement, men også lojalitet til Econa. Ta gjerne kontakt med din sektoransvarlig for hjelp til faglig innhold og budsjett for servering.

Tilgjengelighet og kommunikasjon

Det er lurt at du som tillitsvalgt er tilgjengelig for medlemmene. Haakon Sandven i Econa DNB har erfart at rask respons på spørsmål og jevnlig informasjon om viktige temaer, som lønnsoppgjør og organisasjonsendringer, bidrar til økt medlemsengasjement. Bruk gjerne også stands og som en måte å være synlig og tilgjengelig på.

Måling av synlighet og medlemstilfredshet

For å måle hvor effektivt vervingsarbeidet ditt er, kan du få hjelp til å gjennomføre medlemsundersøkelser. Econa bruker slike undersøkelser for å forstå hvorfor medlemmene blir værende, og hva som kan forbedres. I undersøkelsen kan vi blant annet spørre om medlemmene er fornøyde med de tjenestene som tilbys, og be om tilbakemeldinger på hvordan medlemskapet kan bli enda mer verdifullt. Ta kontakt med analytiker Atle Kolbeindstveit på atle@econa.no for hjelp til dette.

Flere tips for effektiv verving

• Synlighet er nøkkelen: Bruk synlige effekter som plakater og gaveposer med forskjellig profilartikler på arbeidsplassen for å minne folk på Econas tilstedeværelse. Wenche Johre i Econa Politidirektoratet har erfart at slike enkle tiltak kan bidra til å holde fagforeningen i tankene til potensielle medlemmer.
• Engasjer flere tillitsvalgte og kontaktpersoner: Finn medlemmer i ulike avdelinger som kan fungere som tillitsvalgte eller kontaktpersoner. Econa har hatt suksess med å oppfordre medlemmer til å være aktive i vervingsarbeidet med ulike typer vervekampanjer. Dette skaper et bredere nettverk av personer som kan hjelpe til med rekrutteringen og å holde kontakt med medlemmene.

Som tillitsvalgt har du en unik mulighet til å styrke Econa ved å rekruttere nye medlemmer. Erfaringene fra Econas tillitsvalgte viser at med riktig tilnærming og vedvarende innsats, er det gode muligheter for å verve flere på din arbeidsplass.

Lykke til med vervingen!