Lønnsoppgjøret 2023 i NHO

Lønnsoppgjøret i privat sektor 

Econa har ingen hovedavtale med NHO og den årlige lønnsveksten avgjøres derfor i utgangspunktet mellom arbeidsgiver og hvert enkelt medlem direkte. Det er viktig at medlemmene i slike bedrifter selv undersøker sin arbeidsavtale og eventuelle interne tidsplaner for lønnsvurdering hos arbeidsgiver, og på egen hånd ber om lønnssamtale med arbeidsgiver dersom arbeidsgiver ikke tar initiativ til dette.  

For Econas medlemmer i NHO-virksomheter som er omfattet av overenskomst nr. 562 mellom NHO/Abelia og Econa gjennomføres lønnsoppgjøret lokalt og avtaletidspunktene for forhandlinger mellom de tillitsvalgte og arbeidsgiver om den gjennomsnittlige lønnsreguleringen avtales internt i den enkelte virksomhet. Det skal gjennomføres reelle forhandlinger mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Drøftingene føres på grunnlag av bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter, samt medlemmenes situasjon generelt og gruppens eventuelle spesielle forhold.  

En henvisning til gjeldende års frontfagsramme er i strid med intensjonen om at frontfaget skal være en norm over tid. Econa forventer i kommende oppgjør at arbeidsgiver legger til rette for reelle forhandlinger og forholder seg til at frontfaget hverken skal fungere som et gulv eller tak for det enkelte år.  

Deretter skal arbeidsgiver gjennomføre dialog med det enkelte medlem for å fastsette den årlige lønnsreguleringen. Bedriften skal fastsette det enkelte medlems lønn individuelt etter en saklig vurdering av kompetanse, dyktighet, arbeidsinnsats, erfaring og stillingens ansvars- og arbeidsområde, samt den enkeltes utvikling siden forrige vurdering.