Generasjonsutfordringen – hvordan få den yngre generasjon til å prestere?

Mange ledere opplever at de kommer til kort når de skal lede yngre medarbeidere. Tradisjonelle måter å motivere medarbeidere på fungerer ikke like godt. Yngre arbeidstakere kan oppleves som kravstore med urealistiske forventninger, vanskelig å sette krav til og vanskelig å forstå.

Tid og sted

  • Onsdag 26. januar
  • 08.30 - 09.30
  • Online

Priser, plasser og frister

  • Medlem: Gratis
  • Student medlem: Gratis
  • Ledige plasser: 94
  • Påmeldingsfrist: 25. januar

Kontaktperson

Påmelding

Påmelding

Ved kurspåmelding samtykker du til at persondata relatert til kursdeltagelsen lagres og forvaltes av Econa.

Generasjonsutfordringen Econa

I dette foredraget ser vi på hva som skal til for å få den yngre generasjonen til å prestere når de arbeider sammen med eldre medarbeidere og ledere.

Læringsutbytte:

  • Vi prøver å forstå dem, hvem er de?, Generasjon Y og generasjon Z
  • Hvordan forstå situasjonen de er i og hvordan de tenker
  • Ulike måter å tilrettelegge arbeidet, slik at rammene for produksjon er god
  • Hvordan bør de nye generasjonene få feedback slik at de presterer enda bedre?
  • Hva motiverer dem og hvordan kan du skape arbeidslyst
Stein D. Wesenberg bilde

Stein D. Wesenberg er sosiolog med fordypning innen arbeid og organisasjon. Han har over 20 års erfaring med Leder- og teamutvikling, endringsprosesser og prosjektledelse fra både privat og offentlig sektor. Stein er en aktiv foredragsholder og har siden 2004 vert ansvarlig for lederutviklingsprogrammet «Ledelse i praksis» på INDØK, NTNU.

Han underviser på markedshøyskolen i internkommunikasjon og kultur, og har undervist i endringsledelse på Master of Technology and Management (MTM) programmet til NHH/NTNU/MIT. Stein brenner veldig for å få arbeidsteam til å fungere best mulig. På en inspirerende måte formidler han avansert budskap enkelt. Formidlingsmålet til Stein er at du skal kunne ta med deg det som læres inn i ny praksis dagen etter kurset.