Ditt neste karrieresteg

Hva øker sannsynligheten og hva kan hindre deg i karriereutviklingen?

Tid og sted

  • Torsdag 17. februar
  • 16.00 - 18.00
  • Online

Priser, plasser og frister

  • Medlem: Gratis
  • Ikke medlem: 500,-
  • Student medlem: Gratis
  • Ledige plasser: 148
  • Påmeldingsfrist: 16. februar

Kontaktperson

  • Live Hølmo
  • Tlf: 93838245

Påmelding

Påmelding

Ved kurspåmelding samtykker du til at persondata relatert til kursdeltagelsen lagres og forvaltes av Econa.

 

Olav Haraldseid har 20 års erfaring som HR direktør i store norske bedrifter som Equinor, NorgesGruppen ASA, Circkle K og Apotek1, og har således god kjennskap til hvordan mennesker i organisasjonen promoteres inn i nye roller. Basert på denne erfaringen ønsker ham å gi noen nyttige råd for hva man bør gjøre / ikke gjøre slik at man kan komme i betraktning. Hvem blir sett på som talenter? Hvordan vurderes potensial? Hvem vinner i kampen om attraktive stillinger? Hva kan vi gjøre for å øke sannsynligheten for å bli promotert?


Dette øker sannsynligheten for å et neste karrieresteg:

• Komme til enighet med din leder om realitiske målsettinger
• Ta egne ansvar for egne mål
• Sikre noen «early wins»
• Bygge koalisjoner med andre
• Vise engasjement og gjennomføringsevne
• Samarbeide (bidra til å gjøre andre gode)
• Utfordre, men på en konstruktivt måte
• Være positivt innstilt, men ikke naiv
• Få prosjektlederansvar (en ledererfaring for å søke lederjobber)


Adferd som kan hindrer deg i å lykkes med neste karrieresteg:

- Flyktig (dårlig humør, temperament)
- Skeptisk og sensitiv til kritikk
- Unnvikende (uvillig til å endre seg, ta ansvar)
- Avskjermet (manglende interesse for andres behov)
- Passiv/aggresiv (motarbeide andre i det stille, baksnakke)
- Arroganse (For lite ydmykhet, overvurdere egen kompetanse)
- Manipulativ (sjarmerende for egen vinning, risikoapetitt)
- Dramatisk (oppmerksomhetssøkende og krisemaksimerende)
- Eksentrisk (dårlig dømmekraft)
- Perfeksjonistisk (overdrevet detaljorientert)
- Uselvstendig (gjøre alle til lags)