Omstilling og nedbemanning – trussel og mulighet
Vi er inne i en tid med store endringer både i privat og offentlig sektor. Mange bedrifter annonserer at de forventer redusert lønnsomhet og tøffere tider, med behov for omstilling, kostnadsreduksjoner og nedbemanning. Offentlig sektor merker kutt i budsjetter kombinert med krav til ytterligere effektivisering.
Vi vil på dette kurset gi deg en innføring i det juridiske rammeverket som en omstillings – og nedbemanningsprosess må forholde seg til, samt gi deg nyttige verktøy fra et karriererådgivningsperspektiv.
Du må regne med at du minst en gang gjennom karrieren opplever å ufrivillig miste jobben eller få store endringer i jobbinnhold som følge av omstilling.
- Hvordan takler jeg dette som arbeidstaker?
- Kan og bør jeg forberede meg?
- Hvilke rettigheter har jeg?
- Hvordan kan jeg snu en eventuell negativ endring og se muligheter?
- Kan Econa hjelpe meg underveis?
Også ledere opplever omstillingsprosesser som krevende.
- Hvordan takler jeg dette som leder?
- Kan og bør jeg forberede meg?
- Hvordan er den formelle prosessen?
- Hvordan kan jeg støtte mine medarbeidere slik at de snur en negativ endring og ser muligheter?
- Kan Econa hjelpe meg underveis?
Investér noen timer for å styrke din egen grunnmur – slik at du kan komme best mulig gjennom omstilling.
Econa har 12 dyktige advokater som kan bistå i omstillings- og nedbemanningsprosesser. Econa tilbyr også individuell karriererådgivning, gjennomlesning av jobbsøknad, intervjutrening, gjennomgang av arbeidskontrakt. Alt dette er inkludert i medlemskontingenten din.
Vi serverer pizza fra kl 16.00. Selve kurset starter kl 16.30.
Foredragsholderne:
Anniken Astrup
Anniken Astrup, Fagsjef og advokat i Econa. Anniken Astrup har lang erfaring med bistand til arbeidsgivere og arbeidstakere i en rekke omstillings – og nedbemanningsprosesser. Hun har god kunnskap om hva som kreves for å få til en vellykket prosess og hvor arbeidsgivere ofte trår feil.
Kristin Ølberg, fagsjef karriere
Foto: EconaKristin Ølberg er fagansvarlig og karriererådgiver i karrieresenteret i Econa og har lang erfaring som konsulent og forretningsutvikler innen karriere-, medarbeider- og lederutvikling fra BI, Right Management, Medvind Personal og Mercuri. Kristin har en Master of Management grad fra BI med spesialisering innen organisasjonspsykologi.
Kristina Robinot-Chapon, karriererådgiver
Foto: EconaKristina Robinot-Chapon er karriererådgiver i Econa og har lang erfaring med prosjektledelse og markedsføring i Frankrike og Norge, og gjorde et karriereskifte for å jobbe som coach og karriererådgiver. Kristina har en Master innen markedsføring, kommunikasjon & salg fra Toulouse Business School i Frankrike.